单选题

丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31的账务处理是（ ）。

Question

A. 借：管理费用22500　贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500

B. 借：管理费用15000　贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000

C. 借：制造费用22500　贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500

D. 借：制造费用15000　贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000