多选题

针对绩效评价常见误区的应对方法，说法错误的是（）。

Question

A. 消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见

B. 强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向

C. 针对首因效应可以选择在考核前，先由员工进行自我总结

D. 针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核

E. 针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式