单选题
对员工考核的直接目的是( )。
发布于 2022-05-09 17:40:02
康伟公司是一家民营电子信息企业，1999年创建。在创建后的几年内，在国内外良好的大环境下员工们努力工作，康伟公司实现了迅速的飞跃。公司固定资产由50万元猛增到数千万元，员工也由原来的几个人增加到近百个人。随着公司规模的不断增大，总经理感觉到应该增强公司的管理水平，推进现代化管理。他引进了国外先进国家的考核体系和先进的薪酬体系，想这样来充分调动员工的积极性，以推进公司进一步的发展。但是这些措施实施半年后，情况并不像他想像的那样好，一些骨干员工纷纷离职，并且先进的考核体系和薪酬体系也只停留在口头上，并没有实施下去，原来比较和睦、团结的员工关系也开始恶化，这让总经理百思得其解。
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