关于公司与李某终止劳动关系、给予经济补偿的说法,正确的是( )。
职工李某2015年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道,公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其双倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系。随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿,但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。
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关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法,正确的是( )。
2022-05-09 关注 0 浏览12 0答案
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关于公司与李某终止劳动关系的说法,正确的是( )。
2022-05-09 关注 0 浏览12 0答案
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关于公司与李某终止劳动关系的说法,正确的是( )。
2022-05-09 关注 0 浏览10 0答案
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关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准,说法正确的是( )。
2021-04-14 关注 0 浏览25 1答案
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关于公司与李某订立书面劳动合同的说法,正确的是( )。
2022-05-09 关注 0 浏览10 0答案
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关于公司与李某订立书面劳动合同的说法,正确的是( )。
2022-05-09 关注 0 浏览9 0答案
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下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是( )。
2021-05-05 关注 0 浏览18 1答案
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职工李某2012年3月19被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿,但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。
2021-04-30 关注 0 浏览61 1答案
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阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月,解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿,而阳光公司认为是双方协商终止合同,不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的 规定,下列说法正确的是( )。
2021-04-15 关注 0 浏览65 1答案
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职工李某2015年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道,公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其双倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系。随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿,但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。
2022-03-29 关注 0 浏览15 0答案