黄某辞职,甲公司应向其支付经济补偿的数额为( )。
2019年3月5日, 黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:黄某3月20日上班;试用期为2个月;公司每月28日支付劳动报酬;试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费;黄某如提前辞职,需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后,黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班,3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费,黄某于2019年7月15日辞职,:要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝,并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知:黄某在甲公司实行标准工时制,其月平均工资为5000元,当地职工上年度月平均工资为5500元。
要求:
根据.上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
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2019年3月5日, 黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:黄某3月20日上班;试用期为2个月;公司每月28日支付劳动报酬;试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费;黄某如提前辞职,需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后,黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班,3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费,黄某于2019年7月15日辞职,:要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝,并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知:黄某在甲公司实行标准工时制,其月平均工资为5000元,当地职工上年度月平均工资为5500元。要求:根据.上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
2021-08-10 关注 0 浏览267 0答案
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如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿,且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元,甲公司应支付经济补偿()。
2022-05-09 关注 0 浏览15 0答案
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关于甲公司支付经济补偿,说法正确的是( )。
2022-05-05 关注 0 浏览7 0答案
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如果王某所伤没有被认定为工伤,甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()。
2022-05-09 关注 0 浏览15 0答案
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保险公司应向张某支付保险赔偿金的数额为:()
2021-04-27 关注 0 浏览33 1答案
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甲公司与乙公司签订了设备采购合同,由乙公司为甲公司生产某专用设备,甲公司向乙公司支付了10万元作为定金,后乙公司未能履行合同,则乙公司应向甲公司返还的数额为( )。
2021-04-15 关注 0 浏览64 1答案
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王某在甲公司工作2年8个月,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元,当地上年度职工月平均工资为4000元,当地月最低工资标准为2000元,劳动合同解除时。甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为( )
2021-08-10 关注 0 浏览96 1答案
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2018年12月31日,甲公司与孙某的劳动合同期满,甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年,劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元,当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时,甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为( )
2021-08-10 关注 0 浏览80 1答案
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用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()
2021-05-07 关注 0 浏览32 1答案
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用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()
2021-04-27 关注 0 浏览23 1答案