关于本案加班费仲裁时效的说法,正确的是()
2015年1月1日,小李与位于s市的某单位,签订劳动合同约定日薪200元,合同期限
截至2017年12月31日之后,小李由单位安排到g市工作,工作期间小李周末共加班
70天,上周加班有单位考勤记录为准,但考勤记录由单位保管,2017年12月31日
劳动合同到期后劳动关系终止,2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为
2015年和2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费,仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,单位表示不服。据悉,S市和G市2017年,2018年与最低工资均为3000元
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单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退。同事们都不敢再提加班费的事儿,虽然没付加班费。但你对目前的这份工作还算满意。这时你会( )。
2022-05-21 关注 0 浏览22 1答案
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单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退。同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费。但是你对目前的这份工作还算满意,这时你会( )。
2022-05-21 关注 0 浏览22 1答案
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当面试官问到,如何看待“自愿”加班呢(没加班费的那种)
2022-09-21 关注 0 浏览6 0答案
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某工程基础施工时出现险情 ,施工单位安排工人抢险直到深夜 。则就加班时间和加班费用,说法正确的是( )
2022-05-12 关注 0 浏览7 1答案
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关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。
2022-04-16 关注 0 浏览16 0答案
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2015年1月1日,小李与位于s市的某单位,签订劳动合同约定日薪200元,合同期限截至2017年12月31日之后,小李由单位安排到g市工作,工作期间小李周末共加班70天,上周加班有单位考勤记录为准,但考勤记录由单位保管,2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止,2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费,仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,单位表示不服。据悉,S市和G市2017年,2018年与最低工资均为3000元
2021-04-30 关注 0 浏览38 1答案
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根据劳动合同法律制度的规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
2021-04-27 关注 0 浏览59 1答案
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根据劳动合同法律制度的规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
2021-05-07 关注 0 浏览116 1答案
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表“T资”中字段“加班费”的值为空,编写满足如下要求的程序:根据“加班费”表中的白天和晚上的加班费的值和“工资’’表中各个人加班的类型和次数确定T资表的“加班费”字段的值(注:在修改操作过程中不要改变员工表记录的顺序)。最后将程序保存为“cxl.prg”,并执行该程序。
2022-05-11 关注 0 浏览28 1答案
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表“工资”中字段“加班费”的值为空.编写满足如下要求的程序:根据“加班费”表中的白天和晚上的加班费的值和“工资”表中各个人加班的类型和次数确定工资表的“加班费”字段的值(注:在修改操作过程中不要改变员工表记录的顺序)。 最后将程序保存为“cxl.prg”,并执行该程序。
2022-05-11 关注 0 浏览21 1答案