2018中国企业弹性福利行业洞察报告

2020-03-01 276浏览

2.2018中国企业弹性福利行业洞察报告 Part1：企业福利市场概述 TABLE OF CONTENTS 目录 Part2：中国福利市场现状 2.1 企业表现，你的员工福利支出真的有用吗？ 2.2 员工心声，什么是我想要的员工福利？ 2.3 员工福利之“痛”，需要更弹性的企业福利 Part3：中国弹性福利行业展望
3.2018中国企业弹性福利行业洞察报告 Title here 企业福利市场概述 1、企业福利是什么 2、中国企业福利发展史
4.2018中国企业弹性福利行业洞察报告中国企业面临人才短缺，企业留才问题亟需解决人才是一家企业的重要资本，多元化的人才能够帮助企业塑造企业文化、提升财务绩效。2018年国内人才流动进一步加快，劳动力需求不断增长, 第二季度国内招聘需求同比增长40.8%。如何有效地保证多元化人才的稳定，成为目前中国企业招聘人员和用人经理面临的最大挑战。 2018年第二季度，国内招聘需求同比增长中国企业正面临留才困难问题全球 38% 27% 寻找多元人才以开展面试 40.8% 中国 39% 留住多元员工数据来源：BOSS直聘研究院《2018年二季度人才吸引力报告》留住多元员工 26% 寻找多元人才以开展面试 14% 8% 14% 促成多元人促成多元人其他才通过面试才接受聘请 16% 12% 6% 促成多元人促成多元人其他才接受聘请才通过面试数据来源：领英《2018中国人才招聘趋势报告》 4
5.2018中国企业弹性福利行业洞察报告跳槽不只看“钱”，企业福利成为人才流动时考虑的重要因素据相关调查显示，薪酬水平和职位晋升等个人情况是影响白领们跳槽的最主要原因，而企业发展前景及福利待遇成为促使人才流动的最关键环境因素。在白领们跳槽最看重的各项原因中，福利待遇成为仅次于薪酬外最重要的因素。福利待遇成为企业留住核心人才，稳定员工流动率的核心因素。 2018年春季白领跳槽最看重因素 2018年春季白领跳槽原因薪酬水平 55.8% 企业发展前景不明 42.9% 职位晋升受限 38.6% 福利待遇 36.6% 工作生活平衡严重失衡 23.7% 对目前的工作不感兴趣 18.6% 上下级关系有了更好的机会同事关系 14.2% 10.8% 5.7% 薪酬 70.2% 福利待遇 60.4% 职位晋升 52.9% 企业发展前景 51.4% 培训与学习 45.9% 工作生活平衡 34.3% 企业文化 34.1% 工作内容是否有兴趣通勤时间长短 31.2% 14.1% 数据来源：智联招聘《2018年春季白领跳槽指数调研报告》 5
6.2018中国企业弹性福利行业洞察报告目前企业在法定保障性福利基础上，拥有更多自主福利项目员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，最主要包括《劳动合同法》中所规定的法定福利，如常规的五险一金、带薪休假等。随着社会的持续发展和经济水平的不断提高，原有的福利方式已经不再能给员工带来更多幸福感和归属感。越来越多企业开始提供自主福利项目来激励员工，如补充性养老保险、餐补、交通补贴等。补充性保险：补充养老保险、健康保险计划等五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金法定福利带薪年休假：病假、产假、婚假等货币津贴：餐补、交通补助等企业自主提供福利实物：实物性质提供的年节礼品、企业提供工作服、工作用车等服务：团建、聚餐、年会等资料来源：根据网络公开资料搜集 6
7.2018中国企业弹性福利行业洞察报告中国企业福利发展史：从基础物质福利到生活品质福利随着经济水平的不断发展及人们生活品质的逐渐提升，企业福利不再只是最传统的水果、肥皂、大米等生活刚需物品。企业福利水平整体走向了福利项目多元化及品质化阶段，员工拥有了更多选择权。但这同时也给企业带来更大的福利执行挑战。如何在有效成本内发放多样化福利，提升员工满意度，一直是企业福利发展的核心议题。企业福利3.0时代（专业化福利管理时代）企业福利2.0时代（弹性福利时代） 3.0 企业福利1.0时代（肥皂大米时代） 2.0 1.0 由企业决定福利项目。福利品类以水果、肥皂、大米、油等实用物品福利为主。员工拥有挑选福利自主权。企业通过专业的弹性福利平台服务，在相同预算情况下，让员工自由选择自己喜欢的福利产品。以更小的投入、更便利的方式为员工提供更大价值的福利，提升员工对企业的认可度及忠诚度。弹性福利行业的下一个台阶。在弹性福利基础上接入专业化福利管理平台，员工可通过定制化独立账户，菜单式自主选择福利商品及服务。将分散零碎的员工福利费用统一管理，提高企业福利发放效率。资料来源：专家访谈 7
8.2018中国企业弹性福利行业洞察报告中国福利市场现状  1、企业表现，你的员工福利支出真的有用吗？ 2、员工心声，什么是我想要的员工福利？ 3、员工福利之“痛”，需要更弹性的企业福利
9.2018中国企业弹性福利行业洞察报告企业表现，你的员工福利支出真的有用吗？在竞争愈发激烈的人才市场上，如何留住人才、激励人才，作为企业方你是否思考过： 1. 你舍得为员工花钱吗？你舍得为员工花钱吗？关心员工, 你采取过怎样的福利方式？企业福利发放，你的员工真正满意吗？过半企业有宽泛福利政策，人工发放仍然是目前主流福利企业福利采购者对员工满意本财年员工福利管理方式,企业福利目前以程度缺乏信心，无法满足员工平均总预算有所提升保障性福利为主多元化需求，是企业福利（法定福利、年假等）管理上的最大挑战 9
10.2018中国企业弹性福利行业洞察报告员工福利：过半企业有宽泛的福利政策超过半数的企业有较为宽泛的员工福利政策。在不同企业类型中，民营企业执行宽泛的福利策略的比例更高。相比之下，根据员工需求制定精细福利政策的企业占比略低。不同企业福利政策情况有较宽泛的福利策略有基于调研税优等因素制定的福利策略 1.6% 2.5% 1.6% 0.7% 2.2% 44.6% 46.0% 42.3% 没有不清楚 4.2% 4.2% 50.0% 51.3% 52.4% 54.7% 整体外资企业民营企业 41.7% 国有企业数据说明： N=314Q:请问贵司的福利政策是？数据来源：东方福利网 10
11.2018中国企业弹性福利行业洞察报告舍得为员工投资：本财年员工福利平均总预算提升1.8% 企业在员工福利上的投入越来越多，本财年员工福利平均总预算约9.2%，较上一财年提升1.8%。企业越来越重视员工福利的规划，相较上一财年，福利预算占薪资10%以上的企业比例提升13.4%，而低于5%的企业比例下降近10% 企业福利预算占比变化上一财年本财年 36.9% 本财年员工福利平均总预算 9.2% 32.8% 35.0% 28.3% 21.6% 18.5% 对比上财年提升1.8% 5%及以下 5-10% 超过10% 数据说明：N=314 Q：请问，除法定福利外，员工福利预算在薪资（基本工资）的占比是？（上一财年本财年）上一财年及本财年员工福利平均总预算根据调查值计算，结果仅供参考数据说明：N=314 Q：请问，除法定福利外，员工福利预算在薪资（基本工资）的占比是？（上一财年本财年）数据来源：东方福利网数据来源：东方福利网 11
12.2018中国企业弹性福利行业洞察报告人工发放仍然是目前主流的福利管理方式，企业希望在控制成本的同时为员工提供满意的福利企业方对弹性福利平台的诉求主要集中在：控制成本的同时让员工选择自己喜欢的福利。大多数企业仍然在使用传统的人工发放福利管理方式，其次为使用企业内部管理系统，目前采用更及时、更灵活的弹性福利平台及移动端员工沟通手段用作福利发放方式的企业较少。企业正在使用的福利发放方式企业对弹性福利平台的诉求 39.8% 合理配比福利，控制福利成本 71.3% 员工自由选择自己喜欢的福利 62.9% 调查收集员工福利需求 55.0% 打包提供多种福利项目 54.6% 一站式平台解决方案 51.4% 为不同层级的员工智能推送福利 51.4% 及时反馈福利发放使用情况筹办团建旅行等活动 23.6% 12.7% 9.6% 9.2% 5.1% 46.2% 37.1% 数据说明：N=314 Q：请问您认为弹性福利应该提供哪些服务或解决方案？数据说明：N=314 Q：请问贵司正在使用的福利管理方式是？数据来源：东方福利网数据来源：东方福利网 12
13.2018中国企业弹性福利行业洞察报告企业福利以基础保障性品类为主，弹性报销账户采购率上升最快目前除法定福利外，企业最普遍采购的福利品类有年节福利、年度体检、年假等，采购率均超过50%。此外企业在福利品类上采购上也有许多新尝试，同比去年，企业采购率上调最多的福利品类TOP3为弹性报销账户，补充住房计划和健康项目。而对比去年商业保险、体检及现金补助等福利项目采购率有所下降。企业福利品采购率变化情况福利品采购率TOP5 上一财年本财年 71.3% 6.7% 57.3% 52.2% 3.2% 2.9% 2.6% 2.3% 1.6% 51.6% 1.6% 0.6% 0.6% 0.6% -2.2% -4.2% -6.7% 71.3% 70.7% 42.7% 61.5% 57.3% 52.2% 51.6% 51.6% 49.0% 42.7% 40.4% 38.9% 34.4% 23.9% 21.0% 17.8% 17.2% 14.6% 10.5% 年节福利年度体检年假 18.2% 16.6% 13.7% 12.1% 32.2% 32.2% 22.3% 21.7% 旅行游玩团建活动数据说明：N=314Q:'>Q: