2018年中级经济师《人力资源管理》模拟试题精选

下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是(　)。

社会上的一些职业资格考试基本上都属于(　)。

工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是(　)。

下列不属于特殊的面试形式的是(　)。

需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是(　)缺点。

人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括(　)。

首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是(　)。

不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于(　)。

按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人的职业兴趣属于(　)。

信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于(　)的测试工具被视为信度较好。

在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为(　)可能比较合适。

下列有关复本信度的描述正确的是(　)。

关于内容效度的说法，正确的是(　)。

一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为(　)。

履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有(　)。

下列选项中，不属于公文筐测试优点的是(　)。

下列关于甄选的说法中，不正确的是(　)。

目前，履历分析技术的一个最新发展是(　)。

通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是(　)。

(　)是一种情境模拟测试，是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及作出的决策等所作的一种抽象和集中。

采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行，这种人员甄选方法是(　)。

在无领导小组讨论中，提出“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导”，这样的问题属于(　)。

在无领导小组讨论中，主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点的是(　)。

适用于指定角色的无领导小组讨论的是(　)。

无领导小组讨论存在一些问题，不包括(　)。

迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法是(　)。

面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，这种面试属于(　)。

由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法是(　)。

研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过(　)。

研究表明，“大五”人格特征中，对于各种职位都具有较高效度的人格特征是(　)。

(　)是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

不属于绩效目标来源的是(　)。

下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是(　)。

绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现了绩效计划的(　)。

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是(　)。

列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，这种绩效评价方法是(　)。

下列绩效评价方法中，最简单也是最常用的是(　)。

采用图尺度评价法进行绩效评价的优点是(　)。

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效评价方法是(　)。

列举出评估指标，然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何，这种评价方法是(　)。

申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位(　)。

用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由(　)责令改正。

下列不属于劳动法律责任形式的是(　)。

劳动法律责任的特点不包括(　)。

用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处(　)的罚款。

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额(　)的罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收(　)的滞纳金。

下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是(　)。

城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是(　)。

基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的(　)全部计入个人账户;另一部分是单位缴费的(　)左右划入个人账户。

基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳，用人单位缴纳水平按照当地工资水平的(　)左右，个人缴费一般为本人工资收入的(　)。

基本医疗保险是为了抗御(　)而建立的一种社会保险。

职工应当参加职工基本医疗保险，由(　)按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是(　)。

参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由(　)先行支付。

下列属于辅助性养老保险形式的是(　)。

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户(　)领取企业年金。

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额(　)以内的部分，可从成本中列支。

企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资，月平均工资超过上一年度职工月平均工资(　)以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起(　)日内告知社会保险经办机构。

成就测试通常包括(　)。

从测试内容来看，心理测试可以划分为(　)。

下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是(　)。

最常用的信度测试方式包括(　)。

评价中心技术主要包括(　)。

无领导小组讨论中使用的试题可以大概分为(　)。

根据面试的标准化程度，面试可以分为(　)。

从实践中看，似乎与销售或管理职位上的绩效有关是(　)。

绩效评价方法中，比较法包括(　)。

绩效评价方法中的排序法的缺点包括(　)。

绩效反馈面谈的原则包括(　)。

绩效反馈面谈需要达到的目的有(　)。

下列属于绩效反馈面谈实施阶段的流程的是(　)。

面谈中评价者可能走入的误区有(　)。

一般来说，只要绩效管理体系满足(　)就可以认为它是有效的。

有效的绩效管理的特征有(　)。

绩效计划的制订原则有(　)。    

绩效计划的制订步骤包括(　)。

关于绩效评价技术的说法，正确的是(　)。

采用行为锚定法进行绩效评价的缺点有(　)。

关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是(　)。

《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是(　)。

工伤保险的原则有(　)。

根据《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤的有(　)。

下列不属于我国企业的补充保险的有(　)。

目前我国企业的补充保险主要有(　)。

关于失业保险金标准的说法，正确的有(　)。

失业保险基金中领取失业保险金的条件包括(　)。

参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，(　)。

享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有(　)。