2020年中级经济师《人力资源管理》精选习题1

使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（）

基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）。

基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。

采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大口

确定薪酬体系的基础是（）。

解决薪酬内部公平性的手段是（）。

关于职位评价的说法，错误的是（）。

下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是

关于职位评价方法的说法，错误的是（）。

职位评价方法中， （）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法

职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）

在我国可以实施股权激励计划的公司中激励对象不包括(

根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（）

股票期权的有效期为（）年

股票期权行权价的确定方法不包括（）

股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）

员工持股计划的基本原则不包括（）。

年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）

销售人员的薪酬主要是以（）为导向的

下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（）

关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。

公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。

关于限制性股票的说法，错误的是（）。

在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。

职位评价方法中，（）需要预先设定一套提供参考的等级标准，再将各待定登记的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别。

人力资本投资的重点在于它的（）。

假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则当期利息为（）。

通过使收益现值与成本相等来求出r(利率或贴现率)的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为（）。

在其他条件相同的情况下，接受高等教育后工作时间的长短会影响（）。

一般情况下，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（）。

上大学的总收益是指（）。

能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（）。

一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资，是因为（）。

教育投资的私人收益表现在（）。

企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。

人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（）。

人力资源规划的意义和作用不包括（）。

下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（）。

下列不属于德尔菲法优点的是（）。

企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应注意的问题是（）。

可以使用关于员工技能数据库，说法不正确的是（）。

关于培训与开发的说法，错误的是（）。

培训与开发员工的责任，最终会落在（）身上。

下列不属于培训与开发结束时评估方法的是（）

实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）

职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括（）。

关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（）

（）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。

在操作层面上， （）是上岗培训的主要讲师。

培训与开发体系中最难实施的一个环节是（）

适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是（）

建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（）。

薪酬调查的结果可以应用于（）

在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）

下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（）。

下列选项中，属于职位评价方法的是（）。

下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）。

因素比较法中，最典型的付酬要素是（）。

下列选项中，属于职位评价原则的是（）

关于股票增值权的说法，正确的是（）

股票期权作为股权激励模式，其具有的优点包括（）

关于股票增值权的说法，正确的是（） 

下列选项中 属于非上市公司股权激励的有（）。

上市公司运作员工持股计划的资金来源主要包括（）。

杠杆型员工持股计划涉及的方面主要包括（）。

下列选项中，属于专业技术人员的是（）。

专业技术人员的薪酬结构主要包括（）

自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（）。

关于组织绩效管理有效实施影响因素的说法，正确的是（）。

关于防御者战略、探索者战略和跟随者战略需要搭配的绩效管理策略的说法，正确的是（）。

关于绩效计划目标的说法，正确的是（）。

关于关键事件法的说法，正确的是（）。

采用行为观察量表法的缺点主要包括（）。

对标杆超越法的理解，正确的是（）。

关键绩效指标的类型包括（）。

平衡计分卡的优势包括（）。

通常来看，绩效反馈面谈的目的包括（）。

关于绩效反馈面谈技巧的说法，正确的是（）。

通常可以从（）等方面来评价绩效改进效果。

关于企业战略与薪酬管理的说法，正确的是（）。

关于职位评价各种方法的表述，正确的是（）。

关于股票期权的说法，正确的是（）。

根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（）。

股票期权作为股权激励模式，其具有的优点包括（）。

关于销售人员薪酬的说法，正确的是（）。

关于驻外人员薪酬的说法，正确的是（）。

人力资源需求预测的影响因素包括（）。

关于使用德尔菲法错误的说法是（）。

下列人力资源需求预测方法中，属于定量预测方法是（）。

下列人力资源供给预测的方法表述，不正确的是（）。

人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。

下列属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（）。

企业培训与开发部门的主要职能包括（）

在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）

职业生涯管理对组织的重要性包括（）。

组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（）

关于职业生涯管理注意事项的说法，正确的是（）

关于劳动力市场特征的说法，正确的是（）

关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是（）