2020年中级经济师《人力资源管理》基础习题

某月，因替代品价格上升，甲商品需求量变动500千克，同期互补品价格上升，导致甲商品的需求量变动800千克，那么，在相关产品价格变动的共同作用下，该月甲商品需求量的实际变动量是〔 )

用效用理论分析消费者行为时，会假定消费者追求效用最大化且是理性的，这一前提通常称为（）。

简单的菲利普斯曲线是一条描述通货膨胀率与（）之间相互关系的曲线。

我国法定的货币发行机构是（）。

某超市2013年6月某商品的库存量记录见下表，该商品6月的平均日存量是（）台。

下列经济理论或模型中，对税率与税收收入或经济增长之间关系进行形象描述的是（）。

基数效用论和序列效用论的主要区别是〔)。

政府通过罚款或增税来抑制的经济活动属于（） 。

关于完全垄断企业的需求曲线的说法，正确的是（）。

公共物品供给的制度不包括（）。

关于总成本曲线变动规律的说法，正确的是（） 。

某省统计部门为及时了解该省企业的出口信贷情况，每月定期调查该省出口信贷总额排在前50O名的企业。这500家企业虽然只占该省出口企业数量的10%，但其中出口信贷总额占该省企业出口信贷总额的75%以上，这种调查方法是（）。

企业应当对应收账款计提坏账准备，这体现的会计信息质量要求是（）。

一般来说，通货膨胀的基本标志是（）。

从历史上看，金融监管是从监管（）开始的。

人力资源战略属于（）战略。

某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的决战略决策（）。

关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（）。

在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。

企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。

企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。

（）指明了组织战略实现的路径和总体脉络。

鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（）。

采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）

根据采用低成本战略的组织，说法不正确的是（）。

关于学习型组织的说法，错误的是（）。

为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（）

关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。

（）不属于人力资源规划的意义和作用。

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）

企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）

关于趋势预测法，说法不正确的是（）。

关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）

人员替换分析法的优点不包括（）。

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。

下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（）。

既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（）

为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）

裁员的主要原因不包括（）。

关于雇用临时员工说法，不正确的是（）。

采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。

关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是（）

关于职位评价方法的说法,正确的是（）

关于我国员工持股计划的说法,正确的是（）。

关于股票期权的说法,错误的是（）。

关于我国股票期权的说法,正确的是（）

关于人员甄选的说法，错误的是（）。

信度类型中，（）考察一种测试工具在时间上的稳定性。

关于认知能力测试的内容中，适合测试推理能力的题目是（）。

人格测试的方法中，（）是给测试者提供一些刺激 情境，然后让测试者自由地表达对刺激 情境的认识和理解。

霍兰德职业兴趣测试，适合从事社会、教育、咨询等方面的工作的是（）。

关于经营者年薪制的说法,错误的是（）

目前我国经营者年薪制模式说法错误的是（）。

适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（）

人工成本结构指标反映了（）。

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）

某地区的人口总数为 100万人，其中 16 岁以上的总人数为 80 万人，16 岁以下的总人数为 20 万人，就业人口 50万人，失业人口 10 万人，则该地区的劳动力参与率为（）。

其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。

工资率的上升导致（）增加。

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。

关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）。

个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）

在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标中，个人劳动力供给曲线的形状为（）。

当出现水平形状的劳动力供给曲线，工资率为 W0 时，则（）。

如果某地区制造工人的市场工资率从 2000 元/月上升到2500 元/月，其劳动力供给总时间上升 5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。

某地区医院护士当前的工资率为每小时 40 元，劳动力总供给时间为 4 万小时，若工资率提高到每小时 50 元，则他们的劳动力总供给时间会上升到 5.2 万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（）。

当某地家政服务人员的工资率为每小时 20 元时，此类人员的供给人数为 50 万人，家政服务人员的工资率上升到每小时 25 元后，此类人员的月供给量为60 万人，家政服务人员的劳动力供给是（）。

附加的劳动者效应在经济衰退期表现得尤为明显，它的潜在作用类似于（）。

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为 6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到 10%。这位经济学家实际上指出了（）。

一个人在中年时期所具有的特点不包含（）。

导致女性劳动力参与率上升的因素，不包括（）。

关于劳动力需求的说法，错误的是（）。

在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。

在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（）。

关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）。

某类劳动力的工资率为每小时 10 元时，某城市对这类劳动力的需求总量为 10 万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工资率上涨到每小时 15 元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时。

劳动力需求缺乏弹性，当工资率下降时，其劳动力工资总量（）。

在其他条件不变的条件下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降 0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,正确的是（）。

绩效评价技术中，可以单独作为职位说明书的补充的方法是（）。

根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序方法是（）。

当一个企业实行末位淘汰机制时，（）能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰,也会对员工起到鞭策和激励作用。

下列关于不良事故评估法表述错误的是（）。

关于标杆超越法的说法,错误的是（）。

对绩效改进效果进行评价的维度不包括（）

根据绩效考核结果划分出四种类型的员工,对于这四种员工应当采取的措施的说法,不正确的有（）。

关于团队绩效考核的说法,正确的是（）

下列（）不属于知识型团队的绩效考核指标。

下列（）是关于跨部门门团队绩效考核的正确说法。

关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是（）

组织结构设计的权变因素不包括（）

鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

政府部门和军队的文化类型属于（）。

在组织发展方法中,关于敏感性训练的说法,错误的是（）

关于全面质量管理的说法,错误的是（）。

某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（）

企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）

下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）

下列关于人力资源供给预测说法，表述错误的是（）