2020年中级经济师《工商管理》考试练习题1
时长:120分钟 总分:100分
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题型介绍
题型 | 单选题 |
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数量 | 100 |
一. 单项选择(本类题共100题,每小题1分,共100分。每小题的备选项中,只有一个符合题意,多选,错选,不选均不得分)
某企业销售额每增长1000 万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共27名;新增管理人员、销售人员客服人员的比例是2:4:3,该企业预计2019年销售额比2018年增加3000万元,计算,与2018年相比,该企业2019年需要新增客服人员()人。
某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性,进行人力资源需求与供给预测,经过调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系,并根据过去十年的统计资料,建立了一元线性回归预测模型y=a+ bx, x代表销售额(单位:万元),y代表销售人员数量(单位:人),参数a=20,b=0.03,同时,该企业预计2020年销售额将达到1000万。根据一元回归分析法计算,该企业2020年需要销售人员()人。
某企业现有业务主管15人,预计明年将有2人提 升为部门经理,退休1人,辞职2人。此外,该企业明年将从外部招聘3名业务主管,从业务员中提 升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为()人。
某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值:最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。