北分考试（人事类）

时长:0分钟 总分:100分

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题型介绍
题型 单选题 判断题
数量 5 5
1.
新人员办理入职时需要携带一寸照片、身份证、学历证明、（     ）银行卡、离职证明。
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2.
员工劳动合同即将到期，企业需提前（   ）天发送员工《续签劳动合同通知书》。
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3.
指纹考勤记录是公司全员的唯一出勤凭据（除尚未录入指纹的新人外），所有员工都使用指定的考勤机进，行上班签到和下班签退。因其他原因无法进行指纹签到/签退的（如：季节性手指脱皮、手指划伤等等），应在：（   ）进行临时考勤签到/签退。
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4.
员工休年假前需提前走OA流程进行申请，3天以内（含3天）需提前（   ）个工作日走OA流程审批，超过3天，须提前（  ）月申请。
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5.
我司正式员工签订（        ）固定期限合同，合同开始日期为入职日。
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6.
1、离职人员停保节点，离职日期在13号以前（含13号）当月社保不购买，离职日期在14号以后的购买当月社保。
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7.
新人培训津贴发放规则：参训未满2天者，发放津贴。
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8.
外出打卡：员工外出应在目的地进行上班签到和下班签退。上班签到时间为早上9：30前，下班签退为下午17：00之后，超出此范围则记为考勤异常。
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9.
通过竞聘晋升为管理岗的员工都需要进行不低于3个月的考核。完成所有考核目标，则考核通过，予以正式任职。未通过考核的员工，可有3次延期考核机会，延期时长不超过3个月，3次延期仍未通过考核的员工回晋升前职级的岗位任职。
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10.
试用期员工应提前3天、转正员工提前30天通过OA系统发起离职申请。
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