人力资源（新）案例分析题
时长:0分钟 总分:90分
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题型介绍
| 题型 | 简答题 |
|---|---|
| 数量 | 9 |
1.
经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职锻炼、人员借用人员，如何计算其流动积分？如果国网陕西电力某员工援藏帮扶1.5年，工作地点在拉萨（二类藏区），该员工流动积分为多少？该员工流动积分如何应用？(图略)
2.
李某2017年3月被甲公司雇佣，并收到通知4月1日起正式去甲公司工作，李某按期参加工作，但甲公司在6月1日时才正式通知李某签订劳动合同，合同期为：2017年6月1日至2018年12月31日。试用期为6个月，试用期内工资为2100元，并补发了4月、5月两个月。当地最低工资标准为2300元。同时保险也从2017年6月起开始缴纳。试用期满考核合格后发放工资3500元。请分析本案例，指出甲公司的哪些做法是错误的？应该如何正确解决?
3.
2018年3月，王某应聘为某销售公司的员工，入职时，公司告知王某公司的薪酬制度是基本工资加绩效奖金的制度。王某的基本工资为3000元。公司把基本工资标准列在劳动合同里，并与王某约定作为各项保险的缴纳基数，与王某签订了3年的劳动合同。由于公司经济效益较好，王某每月基本工资加绩效的收入为15000元。2019年3月，王某提出，公司应该按照他的月工资15000元为其缴纳各项保险，而不是把基本工资作为保险缴纳基数。公司认为，劳动合同签订时双方协商一致以基本工资作为保险缴纳基数，是合法的。王某认为公司侵犯了自己的权益，向当地劳动部门申请仲裁，要求公司按照15000元为基数，为他缴纳各类保险。请问：（1）公司这种做法是否存在错误？如果错误，公司应该如何做？（2）如当地社平工资为4150元，当地企业为职工各类保险的缴纳比例分别为:养老保险16%，医疗保险6%，失业保险1%，行业工伤保险费率0.5%，生育保险0.5%。公司应该为王某缴纳多少保险费用？
4.
小张2018年7月大学本科毕业，应聘到XX市供电公司工作，7月16日报到，人资部薪酬专职7月给他发放了5256元工资（当前省社平工资为5256元/月）。请问，以上标准执行正确吗？如不正确，请问正确的应该发多少？
5.
省公司级兼职培训师小马由于上课风格很受学员的喜欢，经常被省公司专业部门请到省公司进行授课，造成本单位人员对其在外授课有看法，他的部门主任找到小马，警告他说，不准再去省公司授课了，否则将对小马的年度绩效考核奖进行扣罚，小马听后很无奈。请分析，部门主任的做法对吗？为什么？
6.
公司某下属单位职工赵某，2017年月平均工资为16000元，公司住房公积金缴存比例为12%，其工作地所在设区城市统计部门公布的2017年度职工月平均工资为5000元，则2018年其本人缴存的住房公积金金额及该公司每月为赵某缴纳的金额分别为多少？
7.
小红在XX供电公司参加工作并已参加生育保险满一年。2019年，小红符合《江西省人口与计划生育条例》的规定正常分娩生育第一胎，生育产假期间的生育津贴是多少元？（该单位上年度职工月平均工资为9000元）。
8.
公司职工张某，在正常上班时突发脑溢血昏迷不醒，同事发现后赶紧拨打120将其送至医院抢救，张某经医院全力抢救后，仍然不幸于4天后去世，家属悲痛万分，强烈要求单位为张某申报工伤，请问单位应该为其申报工伤吗？
9.
