东营市垦利区惠能热电安全判断题
时长:60分钟 总分:549分
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题型介绍
| 题型 | 判断题 |
|---|---|
| 数量 | 549 |
27.
@@ 生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人，单位负责人接到事故报告后，应当于2小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门及有关部门报告。
126.
@@应急状态下，需要外部消防队支援时，应由中层单位负责人或值班人员请示分管领导或值班领导，向公司主要负责人请示后，由公司调度中心用固定电话拨打火警电话119，严禁使用手机拨打火警电话119（手机拨打火警电话直接到市消防支队）；严禁个人私自用手机或座机拨打火警电话119。
164.
@@隐患是生产安全事故隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
208.
@@危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、烟花爆竹、建筑施工单位的主要负责人必须进行安全资格培训，经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格并取得安全资格证书后方可任职。
235.
@@危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当建立应急救援组织；生产经营规模较小的，可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的应急救援人员。
236.
@@参与事故抢救的部门和单位应当服从统一指挥，加强协同联动，采取有效的应急救援措施，并根据事故救援的需要采取警戒、疏散等措施，防止事故扩大和次生灾害的发生，减少人员伤亡和财产损失。
238.
@@未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。
240.
@@未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。
241.
@@进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，未安排专门人员进行现场安全管理的，责令限期改正，可以处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
242.
@@生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，责令立即消除或者限期消除；生产经营单位拒不执行的，责令停产停业整顿，并处十万元以上五十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
243.
@@生产经营场所和员工宿舍未设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍出口的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一万元以上的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿。
304.
@@发生硫化氢中毒时，救（监）护人员应佩戴上适用的防护用具，立即将中毒人员脱离危险区，到上风口对中毒人员进行现场人工呼吸或心肺复苏术并送达有条件抢救的医疗单位，同时通知气防站和有关单位。
433.
@@挖掘坑、槽、井、沟等作业，应遵守：应视土壤性质、湿度和挖掘深度设置安全边坡或固壁支撑。作业过程中应对坑、槽、井、沟边坡或固壁支撑架随时检查，特别是雨雪后和解冻时期，如发现边坡有裂缝、松疏或支撑有折断、走位等异常情况，应立即停止工作，并采取相应措施。
444.
@@起重机械操作人员应遵守：吊物捆绑应牢靠，吊点和吊物的重心应在同一垂直线上；起升吊物时应检查其连接点是否牢固、可靠；吊运零散件时，应使用专门的吊篮、吊斗等器具，吊篮、吊斗等不应装满。
447.
@@直接引起坠落的客观危险因素：摆动，立足处不是平面或只有很小的平面，即任一边小于600mm的矩形平面、直径小于600mm的圆形平面或具有类似尺寸的其它形状的平面，致使作业者无法维持正常姿势。
452.
@@在临近排放有毒、有害气体、粉尘的放空管线或烟囱等场所进行作业时，应预先与作业所在地有关人员取得联系、确定联络方式，并为作业人员配备必要的且符合相关国家标准的防护器具（如空气呼吸器、过滤式防毒面具或口罩等）。
463.
@@受限空间作业监护要求：作业人员不应携带与作业无关的物品进入受限空间；作业中不应抛掷材料、工器具等物品；在有毒、缺氧环境下不应摘下防护面具；不应向受限空间充氧气或富氧空气；离开受限空间时应将气割（焊）工器具带出。
474.
@@视觉识别是传播企业价值观、提高企业知名度、塑造企业形象的载体，必须统一规范使用。我们垦利石化集团的标志，图形设计简洁大方、视觉分明、寓意深刻，充分展示了垦利石化公司的地域文化和企业特色，体现了石化公司坚持科学发展观,加强科技进步，加快企业发展的可持续发展之路。（ ）
476.
@@发展至今，山东垦利石化集团有限公司主要产品包含汽油、柴油系列、液化石油气、延迟石油焦、工业用丙烯、工业用甲醇、硫氢化钠、MTBE、高档棉纱及花式线、“碧海缘”系列白酒等产品。（ ）
481.
@@对厂区内自行车实行定量定置科学管理，骑行时应限速、礼让，但考虑到厂区内自行车停车区有限，且不直接影响安全生产的情况下，可将自行车直接横放于作业办公区域，操作室门前也可横放多辆自行车。（ ）
483.
@@上班期间，员工因公临时外出须持单位领导签批外出单，中层干部持分管领导签批的外出单，交门卫登记、备案，各单位负责人要对签批的外出单负责，外出单应申明外出事由及返回公司时间。（ ）
491.
@@根据集团员工培训相关制度，安全培训每季度不少于一次。内容包括：典型事故案例分析、设想安全事故（如火灾、水灾、触电等等），进行安全事故演习，由车间安全员负责，同时做好学习、演练记录。（ ）
493.
@@根据《责任事故认定标准及处罚规定》，凡符合下列条件之一者认定为小事故： 一是一次轻伤1-2人 ；二是直接经济损失1万元以下/次（含1万元）； 三是严重违章作业，违反操作规程，引起超温、超压、超负荷，误送水、电、汽及严重的跑油跑料，经及时处理未使事故扩大的；四是由于操作处理不当，造成易燃、易爆、有毒、有害气体或液体泄漏，已达到火灾、爆炸和中毒的危险，经及时处理未造成事故的。（ ）
494.
@@根据《责任事故认定标准及处罚规定》，事故中责任的划分责任分为主要责任（事故当事人）、直接指挥责任（当事人班组长）、直接领导责任（部门领导）、间接领导责任（当事人分管公司级领导）和监督领导（总经理）责任。（ ）
495.
@@根据《责任事故认定标准及处罚规定》，对小事故、一般事故、大事故进行处罚及追究时，主要责任人赔偿全部经济损失的60%，次要责任人（指同一岗位者）赔偿全部经济损失的30%，没有次要责任人时由当事人赔偿全部经济损失的90%。（ ）
497.
@@上班期间，员工临时外出须持单位负责人签发的外出单，并在门卫处登记备案。各单位负责人要严格控制上班人员外出，门卫人员对无外出单进出随意放行的，按公司《基础管理规定》予以处罚。（ ）
500.
@@按照国家法律法规规定，涉及“两重点一重大”的企业特种作业人员和仪表操作人员必须经相应主管部门培训考核合格方能取得的上岗资格证，包括包括电工证、焊工证、压力容器操作证、管理证、压力管道管理证、巡检维护证、移动式压力容器充装证、仪表工操作证、驾驶员证、叉车管理证、操作证、行车管理证、操作证、重点监管工艺操作证、带压密封证等，此类证件由国家相应主管部门组织考试，成绩合格予以颁发。（ ）
501.
@@转、调岗或离岗半年以上（含半年）重新回到原岗位工作的人员，应重新进行岗前培训，考试合格后颁发上岗资格证方可上岗。考核不合格者，接受培训学习三个月，补考一次，仍不合格者，调整至较低要求岗位任职，调岗后仍不能胜任工作的，按《劳动法》程序做辞退处理。继续学习培训期间工资待遇执行本市最低工资标准。（ ）
503.
@@根据《山东垦利石化集团有限公司全员持证上岗管理规定》，各车间、部室负责检查本部门所属在岗员工日常持证上岗情况；企业管理部、安全管理部负责监督上岗员工持证上岗情况，如发现未按规定执行，按现场管理考核相关条款予以考核奖惩。（ ）
504.
@@按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，员工长期病休期间需凭病假建议书（诊疗证明）办理续假手续，并应由单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，定期对长期病休职工进行调查。（ ）
505.
@@根据《山东垦利石化集团岗位绩效考核管理办法（修订版）》，被考核人如对考核结果持有异议，应采取书面形式向绩效薪酬领导小组办公室提出申诉。公司绩效薪酬领导小组是员工考核申诉的最终处理机构。一般申诉由企管部负责调查协调，提出建议。（ ）
506.
@@对违纪员工坚持教育与处罚相结合的原则，促其改正错误。对违反劳动纪律、工艺纪律或其他规章制度，工作有较大失误、失职，以及犯有其他严重错误的员工，应依照本标准中相应条款进行处理。对情节特别严重，触犯国家有关法律、法规的，移交司法机关或行政机关处理。（ ）
507.
@@公司员工应遵守国家法律、法规，遵守本公司劳动纪律、工艺纪律和各项规章制度，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，树立良好的职业道德，发挥聪明才智，努力做好本职工作。（ ）
520.
@@根据《山东垦利石化集团有限公司考勤管理规定》，要求工作场所不抽烟、不饮酒、非业务招待外绝不酒后上班。因抽烟造成火灾者赔偿事故损失并给予开除处分；因值班饮酒或酒后上班影响正常工作秩序者给予下岗处分。（ ）
522.
@@各生产车间及专业管理部室应具备相应的基础管理标准，所属员工应明确自身的岗位职责，熟知相应的工作标准（操作规程、作业指导书等）及公司的基础管理标准等，对具体的工作内容应有认真、如实、及时的记录。（ ）
523.
@@现场管理应保持办公区域及生产区域环境整洁、管理有序，无垃圾、无杂草、无废料、无闲散设备等；生产作业区应地面平整，不乱放杂物，有安全警示、有危险标志等；各办公室应窗明几净，地面整洁；各卫生区应整洁无污物；检修现场和基建现场应进行标识，物料和用具摆放有序，做到工完料清场地净。（ ）
524.
@@《山东垦利石化集团有限公司考勤管理规定》中明确提出，现场各物件应定置合理，定置图清晰明确，做到图、物相符；各处消防器材符合消防队之管理标准，定点摆放、定时检查并做好台账及其它相应的记录。（ ）
525.
@@集团公司为贯彻落实省、市《关于进一步加强高技能人才队伍建设的通知》精神，充分发挥高技能人才在带动技能人才队伍整体素质提升中的积极作用，发扬“传帮带”的传统，经研究，制定实施一对一“名师带徒”制度来实现技术传承，提高培训成效，尽快让新员工融入新的集体，早日成为公司的栋梁之才，促进新员工快速，有效地成长。（ ）
526.
@@高技能人才传技带徒制度要求，师傅要结合岗位的危险特性和安全操作实际对徒弟进行帮教，传技能，帮思想，带作风，严格训练，严格要求，在传授技能的同时，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟，切实完成师徒协议书规定的内容；徒弟要尊重师傅、勤奋学习，刻苦钻研，认真实践，真正做到技术上等级，思想有提高，作风有转变，把师父的技能和绝招学到手，争取早日成才。（ ）
527.
@@“6S”之间彼此关联，整理、整顿、清扫是具体内容；清洁是指将上面的3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持结果；素养是指培养每位员工养成良好的习惯，并遵守规则做事，开展6S容易，但长时间的维持必须靠素养的提升；安全是基础，要尊重生命，杜绝违章。（ ）
531.
@@公司各大门及各监控点设置的视频监控采取24小时监控状态，由企管部组织安全部、保卫部、调度室等职能部室进行监控管理。各职能部室在日常管理中应加强对进出厂区的各类车辆、人员的监督检查，对经查出资质、证照不全，未按规定程序办理进入手续的各类车辆、人员，对相关责任部门或责任人予以严肃处理。（ ）
532.
@@职工请事假必须到企业管理部领取申请表，按其内容要求填写，经所在中层单位负责人同意，根据情况由分管副总经理（总经理助理）、总经理、董事长批准后，到人力资源部办理请事假手续。（ ）
537.
@@集团OA办公平台内网地址是10.10.254.3:8083，外网地址是218.59.195.126:8083，登陆浏览痕迹由人力资源部定时查看，督促员工登陆平台获取信息。（ ）
542.
@@《山东垦利石化集团岗位绩效考核管理办法（修订版）》规定，各部(室)、车间采用逐级考核的办法，部门正职（副职）考核安全员、技术员、设备员、班长，班长考核本班组人员（一级考核），并由部门正职复核确认（二级考核）。（ ）
543.
@@《山东垦利石化集团岗位绩效考核管理办法（修订版）》规定，考核指标的制定要遵循SMART原则，从特质性、可衡量、可实现、双方同意认可、有时间限制各层面考虑，根据岗位职责（岗位说明书），由管理者协助员工共同拟定确立。（ ）
544.
@@《山东垦利石化集团岗位绩效考核管理办法（修订版）》规定，利用关键绩效指标法（KPI）从不同角度选择考核指标，具体可包括工作业绩、质量、服务、管理、安全、环保、现场、工作态度、培训、业务能力、理论考核等。为便于操作，各岗位考核指标按照重要程度控制在4-6项。在制定考核指标时，由职能部门统一制定考核表，各车间部室据此进行考核。（ ）
546.
