2016年5月三级人力资源管理师理论真题

当劳动力供给弹性（　）时，表示劳动力供给富有弹性。

以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（　）。

（　）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

（　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

企业撤退战略的主要方式，不包括（　）。

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确排序是（　）。

影响工作满意度的因素不包括（　）。

（　）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

（　）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

“经济人”假设的主要内容不包括（　）。

人力资源的一般特点不包括（　）。

员工激励的特点不包括（　）。

（　）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

（　）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

岗位规范的主要内容不包括（　）。

工作岗位分析的程序不包括（　）。

计划工时定额的计算方法是（　）。

根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（　）。

某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（　）人。

以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（　）。

内部招募的优点不包括（　）。

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　）。

（　）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　）。

领导者失败的原因往往在于（　）。

（　）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

招聘过程评估的信度，不包括（　）。

（　）为标准进行配置的组织效率最高。

（　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。

培训有效性评估应该始于（　）。

（　）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（　）。

（　）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（　）。

管理者训练法的简称是（　）法。

制定和修订培训制度时，要从（　）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

绩效管理的（　）是从企业宏观角度对绩效管理程序进行的设计。

以下关于对考评周期的表述，不正确的是（　）。

绩效管理系统评估的内容不包括（　）。

以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（　）。

（　）是用一系列的形容性或描述性的语句说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

（　）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

（　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

（　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

（　）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　）。

通行的薪酬体系类型不包括（　）。

岗位评价的对象是（　）。

人员流向属于（　）要素的评价指标。

岗位评价的具体标准不包括（　）。

企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（　）。

（　）不属于住房公积金的性质

职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理（　）的具体表现。

（　）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

（　）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。

确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（　）。

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　）代表职工与企业签订。

下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（　）。

以下关于劳动争议的说法，正确的是（　）。

在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（　）。

常用的反映失业程度的指标有（　）。

扩张性财政政策包括（　）。

职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（　）。

企业外部环境调研的主要方法有（　）。

处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有（　）。

满足成就需要的行为包括（　）。

人的个性心理特征是个体在（　）等方面表现出的个性差异。

工作环境优化机制的主要因素包括（　）。

人力资源规划的内容，包括（　）。

以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（　）

工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（　）。

定额水平按定额的综合程度可分为（　）。

核定用人数量时，比例定员法适用于（　）的定员。

外部招募的不足，主要体现在（　）。

关于熟人推荐这种招募方式的说法，正确的是（　）。

面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　）等方面的情况。

能力测试包括（　）。

招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有（　）。

企业内部劳动分工的形式包括（　）。

培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（　）。

（　）属于企业外部培训资源。

培训评估报告一般包括（　）。

利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括（　）。

企业培训制度除了入职培训制度外，还包括（　）。

成功的绩效管理主要由（　）组成。

一个有效的绩效管理系统可以通过（　）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到（　）。

以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（　）。

以下关于合成考评法的表述，正确的有（　）。

直接薪酬包括（　）。

确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　）。

薪酬的基本职能包括（　）。

在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（　）。

下列属于劳动强度指标的有（　）。

影响企业支付能力的因素有（　）。

（　）是职工民主管理的直接形式。

企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有（　）。

用人单位内部劳动规则的内容包括（　）。

集体合同与劳动合同的区别在于（　）。

解决劳动争议应当遵循（　）的原则，依法保护当事人的合法权益。