2014年5月三级人力资源管理师理论真题

劳动力需求的自身工资弹性是（　）变动对工资率变动的反应程度。

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（　）

（　）在国家的法律体系中具有最高法律效力

劳动法律关系是一种（　）

劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（　）

消费者市场是指所有为了（　）而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场。

（　）提供的产品不可储存，无法转售，且不可触知。

（　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。

（　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则

（　）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（　）

职业教育不包括（　）。

（　）为企业员工的考核，晋升提供了依据。

岗位劳动规则不包括（　）。

岗位管理知识能力规范的内容不包括（　）。

以下不属于生产岗位操作规范内容的是（　）。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　）。

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（　）。

（　）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

（　）不属于行为规范。

以下关于人工成本的说法错误的是（　）

同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（　）的现象。

人才交流中心的特点不包括（　）。

（　）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

一般在面试开始时，宜采用（　）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

情景模拟适用于测量员工的（　）。

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方式是（　）。

（　）不属于人员配置的原理。

（　）的组织效率最高。

灵活的工作时间制度不包括（　）。

现代培训活动的首要环节是（　）。

在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（　）。

一般而言，员工培训结束后的工作不包括（　）。

培训效果评估的内容不包括（　）。

模拟训练法能够（　）。

头脑风暴法的优点不包括（　）。

管理者培训适用于培训（　）。

针对（　）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

（　）又称T小组法，简称ST法。

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　）。

在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（　）。

上下级之间的（　）关系是企业绩效管理活动的基本单元。

（　）一般是在绩效管理初期进行。

（　）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　）。

直接形式的薪酬不包括（　）。

（　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（　）。

（　）是一种岗位评价方法，适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

（　）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

单位录用员工的，应当自录用之日起（　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

经济社会最普遍、最基本的社会关系是（　）

（　）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

劳动法律关系主体不包括（　）。

（　）的基本特点是体现国家意志。

按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（　）。

关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（　）。

（　）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

以下关于工作时间的说法错误的是（　）

职工因工致残被鉴定为（　），应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

关于计时工资的计算公式正确的是（　）

政府支出包括（　）。

社会保险特征包括（　）。

常见的成本导向定价法包括（　）。

群体决策的优点有（　）。

人本管理原则包括（　）。

人本管理机制具体包括（　）。

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（　）。

人员规划是对企业人员的（　）的整体规则。

定员定额标准的内容包括（　）。

为了使岗位工作丰富化，应注重达到（　）。

影响劳动环境的自然因素包括（　）。

工作岗位定员主要根据（　）等因素来确定定员人数。

审核人工成本预算的方法包括（　）。

内部招募存在明显不足，主要体现在（　）。

（　）属于内部招募方法。

在面试评估阶段可采用的评估方式包括（　）。

心理运动机能测试的内容主要包括（　）。

情境模拟测试法比较适合招聘（　）。

效度评估中的效度主要有（　）。

培训需求分析具有很强的指导性，它是（　）的前提。

分析培训需求时应关注（　）。

采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　）等几个阶段。

在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（　）。

虚拟培训的优点在于它的（　）。

根据培训要求优选培训方法时，应（　）。

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　）。

一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（　）。

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　）

下列属于工作质量的衡量指标的有（　）。

工资总额的标准统计为国家（　）提供了重要依据。

要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　）。

岗位劳动责任主要包括（　）。

合理确定人工成本的方法包括（　）。

员工福利管理的原则包括（　）。

集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（　）等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（　）等自身的特征。

订立集体合同应当遵循的原则包括（　）。

职工参与企业民主管理的形式包括（　）。

劳动者应当被认定为工伤的情况包括（　）。