京东2019校招笔试人力资源类试卷-公司真题-面试哥

题型	单选题	多选题
数量	39	1

1.

某公司制定了一套新的薪酬政策，负责在业务部门宣贯并辅助落地的是（）

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A. HRBP
B. COE
C. SSC
D. SDC

2.

统计实耗工时的方法不包括（）

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A. 以各种原始记录为根据的产品实耗工时统计
B. 以现场测定为基础的产品实耗工时统计
C. 以经验为基础的产品实耗工时统计
D. 抽样调查

3.

公司即将在内部展开招募，你能采用的主要方法不包括（）

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A. 广告法
B. 档案法
C. 推荐法
D. 布告法

4.

某公司组织招聘人员前往其他城市校招，共花费1200元住宿费，这笔住宿费用属...

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某公司组织招聘人员前往其他城市校招，共花费1200元住宿费，这笔住宿费用属于招聘成本中的（）

A. 招募成本
B. 选拔成本
C. 录用成本
D. 安置成本

5.

培训时需要分析受训者群体特征，可选用的参数，不包括（）

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A. 学员构成
B. 工作压力
C. 工作适用性
D. 工作可离度

6.

工作轮换法的优点不包括（）

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A. 增进受训者的工作经验
B. 帮助受训者发现自身不足
C. 适应多种类型管理者
D. 改善部门间的协作关系

7.

（）考评方法，重点在于评价“干什么”、“如何去干”？

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A. 行为导向型
B. 价值导向型
C. 效果导向型
D. 品质导向型

8.

在考评过程中，短文法是常用到的一种方法，有关它的说法，错误的是（）

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A. 考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B. 它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能
C. 它适用范围适度，可以用于成工之间的比较以及重要的人事决策
D. 它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据

9.

小王与某劳务派遣公司签订合同后被派遣至第三方公司工作，小王与该派遣公司签订...

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小王与某劳务派遣公司签订合同后被派遣至第三方公司工作，小王与该派遣公司签订的是（）

A. 民事协议
B. 劳动合同
C. 劳务合同
D. 派遣合同

10.

我们常说的”五险一金“属于（）

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A. 基本工资
B. 津贴补贴
C. 绩效奖金
D. 法定福利

11.

劳动标准制度不包括（）

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A. 工作时间和休息休假制度
B. 工资制度
C. 职业培训制度
D. 劳动安全制度

12.

某公司今年的员工满意度比上年度有所下降，以下哪项措施不能提升员工满意度水平（）

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A. 提供具有竞争力和更公平的报酬
B. 给予员工更多的关怀
C. 辞退对公司不满意的员工
D. 领导多与员工沟通，创造支持性的工作环境

13.

某公司空缺市场总监一名，经研究决定从外部进行招募。以下不属于外部招聘的优点...

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某公司空缺市场总监一名，经研究决定从外部进行招募。以下不属于外部招聘的优点的是（）

A. 候选人选择空间更大
B. 为组织带来新的想法和技能
C. 更有利于激励员工
D. 培训成本低

14.

某公司人力资源部在年初进行本年度人力资源规划时，预测本年度需求近500人，...

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某公司人力资源部在年初进行本年度人力资源规划时，预测本年度需求近500人，以下哪种方式可以作为供给来源（）

A. 内部竞聘
B. 校园招聘
C. 网络招聘
D. 内部推荐

15.

工时定额，采用以下哪种计算公式（）

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A. 计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
B. 计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
C. 计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
D. 计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数

16.

企业需招聘高端人才，采用（）比较合适

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A. 网络招聘
B. 交流中心
C. 校园招聘
D. 猎头公司

17.

根据面试中结构化的程度，面试可以分为（）

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A. 结构化面试和半结构化面试
B. 初步面试和诊断面试
C. 团体式面试和一对一面试
D. 结构化面试和非结构化面试

18.

衡量招聘信息发布的效果的标准是（）

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A. 总成本效用高
B. 应聘比大
C. 录用比大
D. 招聘完成比高

19.

如果需要提升组织的效率，最好是以（）为标准进行配置。

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如果需要提升组织的效率，最好是以（）为标准进行配置。

A. 人员
B. 岗位
C. 工作量
D. 双向选择

20.

对培训效果的最基本评估为（）

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对培训效果的最基本评估为（）

A. 实际追踪评估
B. 记忆层面评估
C. 反应层面评估
D. 落地层面评估

21.

某公司组织了一场线下讲授培训，但员工反馈结果并不好，培训专员认为没有考虑到...

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某公司组织了一场线下讲授培训，但员工反馈结果并不好，培训专员认为没有考虑到成人学习的特点，讲授类课程不太适合成人学习。以下不是成人学习的特点的是（）

A. 参训者对学习内容的实用性和效果尤其关注
B. 参训者乐于表达个人意见，使人感受其存在价值
C. 参训者年纪越大，对于复杂动作的协调性越好
D. 参训者喜欢按自己的方式和进度学习

22.

产业界最为普及的管理人员培训方法是（）法

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产业界最为普及的管理人员培训方法是（）法？

B. SMP
C. MTP
D. TMP
A. STP

23.

从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计是（）

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A. 具体程序设计
B. 总流程设计
C. 方法设计
D. 制度设计

24.

采用选择排列法进行考评，利用人们的心理是（）

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A. 容易发现中间，不容易发现极端
B. 大家很容易趋向中间
C. 容易发现极端、不容易发现中间
D. 互相攀比的心理

25.

李明是某企业的核心人员，公司有意培养李明担任更重要的职务，为了对李明的工作...

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李明是某企业的核心人员，公司有意培养李明担任更重要的职务，为了对李明的工作业绩、人际关系、领导能力、沟通技巧等进行全方位的了解，首选的评价方式为（）

A. 简单排序法
B. 360度评估法
C. 目标管理法
D. 要素评定法

26.

某公司半年前进行了针对高潜员工的内部培训，半年来，通过管理者、同事、下属、...

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某公司半年前进行了针对高潜员工的内部培训，半年来，通过管理者、同事、下属、客户等对其工作表现和行为进行了评估，这种评估方法属于柯克帕特里克培训评估模型中的（）

A. 反应层评估
B. 学习层评估
C. 行为层评估
D. 绩效层评估

27.

某公司正在进行半年度绩效考评，李雷认为韩梅的个性友善，在部门里人缘很好，其...

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某公司正在进行半年度绩效考评，李雷认为韩梅的个性友善，在部门里人缘很好，其绩效水平应该也不错，于是给韩梅的绩效评定为A。这种绩效考评误差被称为（）

A. 近因效应
B. 首因效应
C. 似我效应
D. 晕轮效应

28.

不影响员工个人薪酬是水平的一项是（）

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A. 劳动绩效
B. 工作条件
C. 工会的力量
D. 员工的技能

29.

职位薪酬体系的设计流程不包括（）

问题详情

A. 形成职位说明书
B. 职位价值评价
C. 评估人员能力
D. 薪酬调查

30.

岗位评价的特点之一是，岗位评价以（）为评价对象。

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A. 岗位职责
B. 工作条件
C. 员工
D. 岗位

31.

用于核算企业从业人员实际发生的年人均工时的指标是（）

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A. 企业从业人员实际工作时数
B. 企业从业人员年人均工作时数
C. 企业年平均工作时数
D. 企业年实际工作时数

32.

下列属于住房公积金性质的是（） ①普遍性②共享性③强制性④返...

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下列属于住房公积金性质的是（）

①普遍性②共享性③强制性④返还性⑤福利性

A. ①②④⑤
B. ①②③⑤
C. ①③④⑤
D. ①②③④

33.

根据劳动法规定，在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。

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A. 企业人事部门的主管
B. 企业所在部门负责人
C. 社团法人
D. 职工代表

34.

工伤事故分类中，按照伤害类别可以分为（）个类别。

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A. 30
B. 20
C. 17
D. 15

35.

某公司拟进行一场培训，需要事前进行培训需求分析，以下不属于培训需求分析层面...

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某公司拟进行一场培训，需要事前进行培训需求分析，以下不属于培训需求分析层面的是（）

A. 组织分析
B. 工作分析
C. 人员分析
D. 竞争者分析

36.

下列哪一项不是企业外部环境调研的主要方法（）

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A. 专题性调研
B. 获取书面信息
C. 获取电话信息
D. 外部环境预测

37.

核定用人数量时，不适用于比例定员法的是（）

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A. 政治思想工作人员
B. 卫生保健人员
C. 托幼工作人员
D. 工程技术人员

38.

能力测试不包括（）

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A. 特殊职业能力测试
B. 普通能力倾向测试
C. 创新与创造力测试
D. 心理运动技能测试

39.

公司今年上半年录用人数为10人，应聘人数为100人，采用了多种方式，在招募...

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公司今年上半年录用人数为10人，应聘人数为100人，采用了多种方式，在招募期间，费用1000元，选拔采用笔试+面试的形式，总费用为1000元，录用费用1000元。请问，总成本效益是（）

A. 1/300
B. 1/30
C. 1/200
D. 1/20

40.

集体谈判中，递减加价的方式，第一次让步（）,第二...

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集体谈判中，递减加价的方式，第一次让步（）,第二次让步（）,第三次让步（）,第四次让步（）

A. 2.5%，1.5%，0.5%，1%
B. 0.5%，1%，1.5%，2.5%
C. 2.5%，1%，0.5%，1%
D. 1%，2.5%，1%，0.5%

京东2019校招笔试人力资源类试卷

题型介绍

某公司制定了一套新的薪酬政策，负责在业务部门宣贯并辅助落地的是（）

统计实耗工时的方法不包括（ ）

公司即将在内部展开招募，你能采用的主要方法不包括（ ）

某公司组织招聘人员前往其他城市校招，共花费1200元住宿费，这笔住宿费用属...

培训时需要分析受训者群体特征， 可选用的参数，不包括（ ）

工作轮换法的优点不包括（ ）

（ ）考评方法，重点在于评价“干什么”、“如何去干”？

在考评过程中，短文法是常用到 的一种方法，有关它的说法，错误的是（ ）

小王与某劳务派遣公司签订合同后被派遣至第三方公司工作，小王与该派遣公司签订...

我们常说的”五险一金“属于（）

劳动标准制度不包括（ ）

某公司今年的员工满意度比上年度有所下降，以下哪项措施不能提升员工满意度水平（）

某公司空缺市场总监一名，经研究决定从外部进行招募。以下不属于外部招聘的优点...

某公司人力资源部在年初进行本年度人力资源规划时，预测本年度需求近500人，...

工时定额，采用以下哪种计算公式（ ）

企业需招聘高端人才，采用（ ）比较合适

根据面试中结构化的程度，面试可以分为（ ）

衡量招聘信息发布的效果的标准是（ ）

如果需要提升组织的效率，最好是以（ ）为标准进行配置。

对培训效果的最基本评估为（ ）

某公司组织了一场线下讲授培训，但员工反馈结果并不好，培训专员认为没有考虑到...

产业界最为普及的管理人员培训方法是（ ）法

从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计是（ ）

采用选择排列法进行考评，利用人们的心理是（ ）

李明是某企业的核心人员，公司有意培养李明担任更重要的职务，为了对李明的工作...

某公司半年前进行了针对高潜员工的内部培训，半年来，通过管理者、同事、下属、...

某公司正在进行半年度绩效考评，李雷认为韩梅的个性友善，在部门里人缘很好，其...

不影响员工个人薪酬是水平的一项是（ ）

职位薪酬体系的设计流程不包括（ ）

岗位评价的特点之一是，岗位评价以（ ）为评价对象。

用于核算企业从业人员实际发生的年人均工时的指标是（ ）

下列属于住房公积金性质的是（ ） ①普遍性②共享性③强制性④返...

根据劳动法规定，在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）代表职工与企业签订。

工伤事故分类中，按照伤害类别可以分为（ ）个类别。

某公司拟进行一场培训，需要事前进行培训需求分析，以下不属于培训需求分析层面...

下列哪一项不是企业外部环境调研的主要方法（ ）

核定用人数量时，不适用于比例定员法的是（ ）

能力测试不包括（ ）

公司今年上半年录用人数为10人，应聘人数为100人，采用了多种方式，在招募...

集体谈判中，递减加价的方式，第一次让步（ ）,第二...

统计实耗工时的方法不包括（）

公司即将在内部展开招募，你能采用的主要方法不包括（）

培训时需要分析受训者群体特征，可选用的参数，不包括（）

工作轮换法的优点不包括（）

（）考评方法，重点在于评价“干什么”、“如何去干”？

在考评过程中，短文法是常用到的一种方法，有关它的说法，错误的是（）

劳动标准制度不包括（）

工时定额，采用以下哪种计算公式（）

企业需招聘高端人才，采用（）比较合适

根据面试中结构化的程度，面试可以分为（）

衡量招聘信息发布的效果的标准是（）

如果需要提升组织的效率，最好是以（）为标准进行配置。

对培训效果的最基本评估为（）

产业界最为普及的管理人员培训方法是（）法

从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计是（）

采用选择排列法进行考评，利用人们的心理是（）

不影响员工个人薪酬是水平的一项是（）

职位薪酬体系的设计流程不包括（）

岗位评价的特点之一是，岗位评价以（）为评价对象。

用于核算企业从业人员实际发生的年人均工时的指标是（）

下列属于住房公积金性质的是（） ①普遍性②共享性③强制性④返...

根据劳动法规定，在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。

工伤事故分类中，按照伤害类别可以分为（）个类别。

下列哪一项不是企业外部环境调研的主要方法（）

核定用人数量时，不适用于比例定员法的是（）

能力测试不包括（）

集体谈判中，递减加价的方式，第一次让步（）,第二...