京东2019春招人力资源类试卷

时长:90分钟 总分:80分

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题型介绍
题型 单选题
数量 40
1.
人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人的数量，包括现实的人力资源数量和潜...
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人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人的数量，包括现实的人力资源数量和潜在的人力资源数量。以下（ ）构成了现实人力资源的数量。  
①适龄就业人口 
②未成年就业人口 
③老年就业人口  
④失业人口 
⑤暂时不能参加社会劳动人口 
⑥其他人口




2.
人力资本投资指的是一个国家为了经济发展，在教育经费和技术训练等方面所进行的...
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人力资本投资指的是一个国家为了经济发展，在教育经费和技术训练等方面所进行的投资，那么人力资本的投资不包括下列哪种形式（ ）。




3.
OKR与KPI的不同点不包括。（）
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4.
在游泳比赛中，一般都要取消一个最高分和一个最低分后再算运动员的平均成绩，这...
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在游泳比赛中，一般都要取消一个最高分和一个最低分后再算运动员的平均成绩，这种操作是为了保证考评指标的（）。  




5.
企业的成本领先战略是一种先发制人的战略，它要求企业有持续的资本投入和融资能...
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企业的成本领先战略是一种先发制人的战略，它要求企业有持续的资本投入和融资能力，生产技能在该行业处于领先地位。采用成本领先战略的企业适合采取（ ）。




6.
驾驶员必须拿到驾驶证后才能行驶上路，驾驶证是对驾驶员工作岗位的（）要求。
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7.
平衡积分卡是一种系统的绩效考核技术，当公司更关注培训费用、员工满意度、员工...
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平衡积分卡是一种系统的绩效考核技术，当公司更关注培训费用、员工满意度、员工流动比例的指标时，实际上是从（）方面对企业的经营绩效进行考核。




8.
第一季度末，小李即将被根据绩效表现进行打分，以下（）对小李的评价是最能直接...
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第一季度末，小李即将被根据绩效表现进行打分，以下（）对小李的评价是最能直接影响小李的绩效分数的？




9.
一面试官连续问了面试者两个问题:“请你讲述在过去的工作中由你管理项目的一次...
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一面试官连续问了面试者两个问题:“请你讲述在过去的工作中由你管理项目的一次经历。当时这个项目有什么要求？”“除了你之外，还有哪些人参与了这个项目？”那么，请问面试官的题目属于下列哪种类型？（ ）。  




10.
脱产培训中，分别要求受训者同质程度比较高和受训者参与人数不能太多的两种方法...
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脱产培训中，分别要求受训者同质程度比较高和受训者参与人数不能太多的两种方法是（ ）。   




11.
“以下叙述中，符合绩效考核指标设置要求的表述是（）。
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12.
京京是一家企业的薪酬专员，其所在的企业薪酬属于行业领先型，那么在参照其他公...
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京京是一家企业的薪酬专员，其所在的企业薪酬属于行业领先型，那么在参照其他公司的薪酬水平时，应关注市场（）分位点处的薪酬水平。   




13.
下列不属于人力资源费用预算的原则是（ ）。
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14.
某地区今年的工资水平较去年小幅上涨，但来此务工的人员却大幅度增加，务工人员...
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某地区今年的工资水平较去年小幅上涨，但来此务工的人员却大幅度增加，务工人员供给量变动的百分比远超工资变化的百分比，这种情况下，下列说法正确的是（）。




15.
某企业奉行“客户为先”的价值观，以下说法正确的是（）。
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16.
内部招募具有产生激励效果和榜样力量，以及提高员工的忠诚度的优点。下列不属于...
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内部招募具有产生激励效果和榜样力量，以及提高员工的忠诚度的优点。下列不属于内部招募途径的是（ ）。  




17.
小明与某公司于2019年1月23日签订了为期三年的劳动合同，他的试用期不可...
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小明与某公司于2019年1月23日签订了为期三年的劳动合同，他的试用期不可能为以下哪个时间（）




18.
生活中，同样做一件事情，有的人快刀斩乱麻，很快就做完了；有的人则慢条斯理，...
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生活中，同样做一件事情，有的人快刀斩乱麻，很快就做完了；有的人则慢条斯理，但最终也能保质保量地完成，这体现了素质测评中对（ ）进行测量和评价。  




19.
下列测验中，（ ）借助于矩阵图等形式实现智力检测。下列测验中，（ ）借助于...
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下列测验中，（ ）借助于矩阵图等形式实现智力检测。下列测验中，（ ）借助于矩阵图等形式实现智力检测。




20.
以下关于马斯洛的需求层次理论，错误的是（）。
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21.
小A组织的培训过程中，学员参与率很低，在之后的调研中，大家普遍认为是老师的...
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小A组织的培训过程中，学员参与率很低，在之后的调研中，大家普遍认为是老师的培训不是大家想要听的内容，能反映出小A没有做好（）。




22.
某公司共有员工6000人，在召开职工代表大会讨论集体合同时，应有不低于（）...
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某公司共有员工6000人，在召开职工代表大会讨论集体合同时，应有不低于（）人出席。   




23.
关于2019年个数专项扣除六项支出，下列说法正确的是（）。
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24.
小林与其他三位同学同时参加某企业的校招面试，面试官提出相同的问题后由每位同...
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小林与其他三位同学同时参加某企业的校招面试，面试官提出相同的问题后由每位同学分别作答的面试形式，被称为（）。




25.
下列说法错误的是（ ）。
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26.
公司在新员工培训中讲述了企业的使命、愿景、价值观，这属于（）方面的培训。
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27.
小钱与公司就薪酬方面产生了一定的矛盾，他首先可以采取的措施是（）。
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28.
小芳在统计本月的支出情况，已知她本月交通支出500元，食品支出2500元，...
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小芳在统计本月的支出情况，已知她本月交通支出500元，食品支出2500元，娱乐支出1500元，房租支出4000元，总支出是10000元，小芳本月的恩格尔系数为（）。




29.
某公司要招聘一名有经验的员工做企业文化相关工作，以下哪一项选拔的人员不符合...
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某公司要招聘一名有经验的员工做企业文化相关工作，以下哪一项选拔的人员不符合招聘标准（）。  




30.
某企业计划招聘生产线员工200人，在招聘期间有150人参加应聘，最终企业根...
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某企业计划招聘生产线员工200人，在招聘期间有150人参加应聘，最终企业根据实际情况录用了其中120人，则企业的招聘完成比为（ ）。   




31.
下述（ ）反映的是不同评分者对同一对象进行评定时的一致性。
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32.
组织结构整合目的在于保证企业有健全的制度和合理的组织结构，从而实现重组双方...
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组织结构整合目的在于保证企业有健全的制度和合理的组织结构，从而实现重组双方最佳的协同效应，降低内耗，提高运作效率。企业结构整合过程包括：
①控制阶段；②拟定目标阶段；
③规划阶段；④互动阶段。
排序正确的是（ ）。




33.
人员培养与培训是人力资源管理中的（）行为。
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34.
我国劳动法最新规定的劳动年龄为（）
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35.
一个国家为了经济发展，增进全民的知识、技术和能力，从而进行人力资本投资。(...
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一个国家为了经济发展，增进全民的知识、技术和能力，从而进行人力资本投资。( )方面的投资是最有效的投资。




36.
以下的工作分析方法中，受主观影响最大的是（）。
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以下的工作分析方法中，受主观影响最小的是（）。




37.
通过需找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力...
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通过需找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）  




38.
关于招聘原则以下哪项描述是正确的：（）
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39.
关于柯式四级评估，以下哪一项是三级评估：（）
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40.
在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单...
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在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（）。