2015年中级经济师《人力资源》真题及解析
时长:90分钟 总分:140分
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题型介绍
| 题型 | 单选题 | 多选题 | 材料题 |
|---|---|---|---|
| 数量 | 70 | 30 | 5 |
一. 单项选择(本类题共60题,每小题1分,共60分。每小题的备选项中，只有一个符合题意，多选，错选,不选均不得分)
根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是()。
A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这些让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。
小李感到不公平时采用的恢复平衡的方式是()。
A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这些让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。
小李所反映的不公平问题，标明目标管理中的()要素出现了问题。
A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这些让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。
A公司对海外子公司重要管理岗位的人员配置采用的是()。
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年;来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功率;而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划、具体的招聘工作可外包当地的专业公司完成。
小昌在找工作考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在()的特征。
小昌在大学XX工作是不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发行，有些企业支持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资，此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作，让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，故选择去一家快递公司当快递员了
关于一些企业用机器人代替人工操作现象的说法，正确的是()。
小昌在大学XX工作是不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发行，有些企业支持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资，此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作，让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，故选择去一家快递公司当快递员了
关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学说法，正确的是()
小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是X他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定只有员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺伺候继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。
按照4000元月工资标准，王某依法每月缴纳基本养老保险费是()。
王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是()。
王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿()。
王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二. 多项选择题(本类题共20题,每小题2分,共40分。每小题的备选项中，有两个或两个以上符合题意，多选,少选，错选,不选均不得分)
根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是()。
A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这些让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。
对A公司招聘的外派人员进行培训时。主要的培训内容应该是()。
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年;来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功率;而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划、具体的招聘工作可外包当地的专业公司完成。
对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是()。
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年;来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功率;而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划、具体的招聘工作可外包当地的专业公司完成。
小张主张采用德尔菲法律编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年;来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功率;而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划、具体的招聘工作可外包当地的专业公司完成。
关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。
小昌在大学XX工作是不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发行，有些企业支持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资，此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作，让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，故选择去一家快递公司当快递员了
关于小王选择当快递员的说法，正确的是()。
小昌在大学XX工作是不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发行，有些企业支持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资，此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作，让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，故选择去一家快递公司当快递员了
关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是()。
小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是X他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定只有员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺伺候继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。
关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是()。
小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是X他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定只有员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺伺候继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。
关于第三家公司报销一季MBA学费的说法，正确的是()。
小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是X他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定只有员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺伺候继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。
关于王某解除劳动合同的说法，正确的是()。
王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三. 材料题(本类题共20题,总分40分)
A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这些让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年;来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功率;而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划、具体的招聘工作可外包当地的专业公司完成。
小昌在大学XX工作是不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发行，有些企业支持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资，此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作，让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，故选择去一家快递公司当快递员了
小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是X他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定只有员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺伺候继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。
王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
