2020年二级人力资源管理师理论知识题二

涉外就业服务单位通过新闻传播媒体为外国企业常驻代表机构招聘中国雇员的，必须先到（　）办理审批手续。

一般情况下，应以（　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标的过程是指（　）。

狭义的人力资源规划，不包括（　）。

一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（　）。

被称为企业的“宪法”的是（　）。

员工培训的认知成果是（　）的主要对象和内容。

如果用人单位在（　）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（　）。

团体劳动法律关系的形式主体是（　）。

（　）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

有效的管理幅度与管理层次成（　）。

（　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

在人力资源需求预测的方法中，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用的是（　）。

人们工作的目的是获取经济报酬，体现了人性假设的（　）假设。

工资指导线（　）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（　）原则。

面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（　）。

结构化面试提纲的设计，实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计，它的主要依据是（　）。

（　）适用于专业性、机械性、事务性强的岗位。

在劳务派遣中，（　）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系。

企业年金适用于（　）。

（　）是年度培训计划制订的第一环。

影响劳动环境的自然因素不包括（　）。

劳动争议协商的步骤包括：①提出协商要求；②口头或书面回应；③申请调解或仲裁；④签订书面和解协议；⑤不履行和解协议。正确顺序是（　）。

主管与员工的工作与目标计划之间出现的偏差及时纠正属于绩效管理沟通的（　）。

通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（　）。

关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（　）。

在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　）。

以下不属于制作培训课程内容时的注意事项的是（　）。

薪酬等级的类型没有（　）。

下列定员方法中，（　）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

下列属于短期培训计划的是（　）。

多维立体组织的主要管理组织机构系统，不包括（　）。

组织结构整合是一种（　）。

安全卫生认证制度不包括（　）。

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（　）。

企业补充医疗保险的基本模式不包括（　）。

处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（　）。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，则属于（　）。

（　）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一条就是注册资本不得少于人民币（　）。

集体劳动争议中，劳动者一方当事人必须在（　）人以上。

美国管理学会（AMA）的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况，这属于（　）。

（　）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

公司编制人力资源规划的核心和前提（　）。

劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（　）。

当总产量达到最大时，边际产量等于（　）。

（　）这类问题旨在考查应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。

“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（　）。

企业管理资源状况分析的内容不包括（　）。

下列哪种绩效考评方法适用于在团队中完成工作的人（　）。

整个测评过程的核心是（　）。

改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（　）。

（　）是员工培训向持续、稳定和健康发展的重要保证。

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（　）。

关于经营者年薪制，下列说法错误的是（　）。

在设定关键绩效指标时，（　）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　）。

使用频率最高的调查方法是（　）。

在KPI指标和指标值的设定上，可以作为参考标杆的企业有（　）。

企业绩效管理就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的过程，其绩效沟通内容有（　）。

基于信息化绩效考评系统往往由哪几部分构成（　）。

亨利·明茨伯格提出的经理角色类别有（　）。

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（　）。

绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（　）。

下列选项属于劳动争议仲裁的特征的是（　）。

薪酬调查的意义在于能够为（　）提供参考依据。

结果评估的缺点包括（　）。

培训是从核心管理人员向整个企业的员工扩展的过程，企业培训贯穿于以下哪些时期（　）。

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（　）。

薪酬战略的内容包括（　）。

面试中常见的问题有（　）。

面试的发展趋势有（　）。

提取和设定绩效考评的指标的SMART方法具体是指（　）。

人力资源需求预测系统的构成有（　）。

企业的培训目标一般分为（　）。

工作岗位设计的基本原则包括（　）。

培训文化对培训活动的支持作用主要体现在（　）。

在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的（　）。

根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为（　）。

下列关于安全生产责任制度的描述正确的有（　）。

伤亡事故报告和处理制度的内容，包括（　）。

从上而下的薪酬计划制订方法的缺点有（　）。

在建立人力资源制度体系时，首先要策划解决好重要的核心问题，即（　）。

企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（　）。

法律事实可以分为（　）。

以下关于考评指标标准的评分方法表述正确的有（　）。

企业补充医疗保险制度的设计程序包括（　）。

岗位宽度扩大法的形式有（　）。

面试准备阶段的工作主要包括（　）。

下列属于品质特征型的考评指标的有（　）。

从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为（　）。

属于薪酬体系中弹性部分的是（　）。

一般地说，劳动争议的解决机制包括（　）。

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（　）。

员工素质测评的基本原理包括（　）。

劳动争议仲裁的基本制度主要包括（　）。

工作团队管理实施的特点有（　）。

以下关于战略导向的KPI体系说法正确的有（　）。