人力资源管理师考试《职业道德》模拟题3

A. 已经得到了，不在做了
B. 规范和行为品质
C. 道路、路径
D. 潮流和趋势

A. 在管理效力上，道德比法律的适用效果差
B. 在适用范围上，道德比法律的适用范围小
C. 在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前的特点
D. 在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

A. 对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
B. 摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C. 善始善终，不虎头蛇尾是勤勉的具体体现
D. 强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

A. 崇尚自由、独立
B. 小心驶得万年船
C. 求于志同，乐于道合
D. 无人监督，仍行道德之事

A. 用心做事
B. 谨慎虔敬
C. 服从领导
D. 加班加点

A. 能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
B. 忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
C. 员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
D. 为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

A. 任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B. 下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C. 关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D. 既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

A. 公道标准具有时代性，无从准确判定为公道
B. 公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
C. 每个人的公道观念都不一样因此不宜以公道判别事物
D. 按照贡献取酬，是公道的具体实践

A. 爱国创新
B. 以人为本
C. 服务群众
D. 奉献社会

A. 职业化是人力资源开发的基本途径
B. 职业化是新型劳动观的核心内容
C. 职业化是全球职场中的通用语言
D. 职也化素养要求在工作中努力增强主观性

A. 始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱
B. 站在上司的立场上为客户着想
C. 思考如何让产品更贴近客户
D. 做一个积极主动的人

A. 通识性
B. 智慧性
C. 止损性
D. 资质性

A. 擅自使用他人的企业名称或姓名．引人误认为是他人的商品
B. 接受折扣、佣金的经营者必须如实入账
C. 广告的经营者在未加核实的情况下，制发了虚假广告
D. 经营者在任何情况下不得以低于成本价格销售商品

A. 某医生极尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯
B. 某法院拒绝了一个恶贯满盈的杀人恶魔的辩护请求
C. 某建筑企业要求全体从业人员必须佩带安全帽作业
D. 某机组要求乘务员登机服务时必须面带微笑

A. 节约指的是当用则用，当省则省
B. 少花钱多办事是节约的基本要求
C. 零缺陷、零库存是“节约”向企业战略延伸的生动实践
D. “节约”是企业竞争力的有机组成部分

A. 换位思考，理解他人
B. 胸怀宽广，学会宽容
C. 和谐相处，密切配合
D. 机动灵活，不唯原则