第八章　职业教育人力资源管理论（B卷）

时长:60分钟 总分:100分

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题型介绍
题型 单选题 填空题 简答题
数量 10 10 13
一．填空题
1.
微观的学校人力资源管理是对 ______ 进行的开发与管理。
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2.
 ______ 是兼职教师管理制度的核心内容，是兼职教师队伍建设的一项基本制度。
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3.
组织拥有的资源一般可分为实物资源、财务资源、 ______ 、 ______ 。
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4.
人力资源的现实应用状态包括体质、智力、 ______ 、 ______ 四个方面。
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5.
 ______ 是指受职业学校聘请，兼职担任特定专业课或者实习指导课教学任务的专业技术人员、高技能人才。
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6.
学校人力资源管理有两条途径：一是 ______ 、二 ______ 。
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7.
 ______ 是指在一定工作或人群活动范围内，用来调节和约束人们行动的规范或规则体系。
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8.
 ______ 是人力资源管理的基础，是提高组织人力资源竞争力的关键
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9.
职业学校教师应有的基本理念：师德为先、学生为本、 ______ 、 ______ 。
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10.
 ______ 是教育的第一资源，是教育的核心要素，是教育事业发展最根本的依靠力量。
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二．选择题
11.
通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值指的是人力资源的哪一特性（  ）。
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12.
属于人力资源管理性质的是（  ）。
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13.
以下属于兼职教师的是（  ）。
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14.
下列属于现代人力资源管理模式的是（  ）。
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15.
各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分的是（  ）。
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16.
终结性的考核制度是指：（  ）。
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17.
期望理论是由（  ）提出来的。
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18.
不属于分配公平的是（  ）。
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19.
提出认知评价理论的是（  ）。
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20.
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（  ）。
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三．名词解释
21.
学校人力资源管理
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22.
教师任职资格
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23.
兼职教师
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24.
发展性教师评价制度
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25.
教师激励
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26.
简述基于期望理论和期望公式，要使绩效工资能有效调动教师的工作积极性，激励其不断改进工作，需要注意些什么？
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四．简答题
27.
简述职业学校人力资源管理使命。
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28.
如何规范我国职业学校教师的任职资格？
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29.
简述职业学校兼职教师职责。
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30.
简述现代人力资源管理与传统人事管理的区别。
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五．论述题
31.
试论述如何对职业学校兼职教师进行管理？
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32.
试论述公平理论对教师绩效工资制度有哪些新的启示？
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六．案例分析
33.
某县一中赵校长在新一轮学校校长竞聘中获胜，上任后，赵校长就开始琢磨学校教师聘任制改革的问题。在征求学校其他领导的意见时，有人建议：学校本次教师聘任应以有丰富教学经验的老教师为主，特别是要多聘50岁左右的教师，这样有利于在短期内快速提升学校教学质量，实现学校跨越式发展，提高办学的社会效益。反对的一方则认为，目前正处在新课程实施初期，学校应以高学历、思想活跃的青年教师招聘为主。对此，赵校长没有急于表达自己的意见，表示要先仔细考虑，有了成熟的方案后再议。
问题： (1)对于上述两种建议，你倾向于哪一种，理由是什么？(2)请你从系统原理的思想出发，为赵校长就学校教师聘任改革，形成教师合理结构提出建议。
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