2010年初级人力资源专业全真模拟试卷

时长:90分钟 总分:140分

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题型介绍
题型 单选题 多选题
数量 60 40
一、单选题
1.
在人格的决定因素中,包括教养方式、教育背景、生活背景和社会经济基础等在内的因素是（    ）。
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2.
马斯洛将（    ）置于其需要层次的顶层。
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3.
根据加德纳的观点,智力是（    ）的。
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4.
人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（    ）。
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5.
根据奥尔波特的观点,追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的是（    ）。
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6.
团队开始发挥作用,成员们开始把注意力转向团体外部的是团体发展的（    ）阶段。
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7.
有助于冲突解决的策略不包括（    ）。
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8.
团体决策的主要规则不包括（    ）。
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9.
沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的是（    ）。
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10.
链状与轮状沟通的结合是（    ）。
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11.
用（    ）方式解决冲突的人对于自己和他人的关注均处于中等水平。
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12.
包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是（    ）。
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13.
关于现代人力资源管理说法错误的是（    ）。
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14.
（    ）亦称职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。
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15.
适用于短期内可以掌握的工作是（    ）。
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16.
工作分析法的访谈开始阶段的重点是（    ）。
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17.
关于文献分析法,说法错误的是（    ）。
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18.
关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是（    ）。
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19.
方法研究不包括（    ）。
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20.
单调感的克服不包括（    ）。
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21.
招聘的预算不包括（    ）。
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22.
招聘广告的设计应该遵循的原则不包括（    ）。
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23.
某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是（    ）。
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24.
某公司计划招聘100人,共收到投递的简历150人,其他条件相同,则应聘的比率是（    ）。
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25.
某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相同,录用的比率是（    ）。
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26.
如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是（    ）。
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27.
主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是（    ）。
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28.
选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样,从而赶超一流企业,不断提升市场竞争力的是( 。
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29.
绩效考核周期的原则不包括（    ）。
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30.
质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的（    ）角度。
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31.
确定考核目标的权重是目标管理的第（    ）步。
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32.
评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是（    ）方法。
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33.
以下不属于平衡记分卡衡量指标的是（    ）。
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34.
包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是（    ）。
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35.
在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是（    ）。
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36.
工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的（    ）原则。
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37.
预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是（    ）。
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38.
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是（    ）。
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39.
根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是（    ）策略。
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40.
薪酬区间渗透度的计算公式是（    ）。
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41.
以员工行为为导向的考核方法不包括（    ）。
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42.
常见的个人奖励计划不包括（    ）。
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43.
根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,包括（    ）福利。
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44.
旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划是（    ）。
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45.
关于有效福利沟通模式的要素不包括（    ）。
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46.
福利计划切实可行,能够容易地被员工所理解的是福利计划的（    ）特征。
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47.
福利计划体现企业的经营哲学和战略目标有利于塑造企业文化的是福利计划的（    ）特性。
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48.
决策管理层的培训与开发不包括（    ）。
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49.
专业技术人员及操作人员层的培训不包括（    ）。
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50.
关于讲授法,说法不正确的是（    ）。
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51.
用模拟训练的进行培训与开发的方法是（    ）。
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52.
确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（    ）评估。
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53.
摩擦性失业产生的原因不包括（    ）。
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54.
引起就业增长的要素不包括（    ）。
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55.
工资差别从本质上讲是同（    ）相联系的。
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56.
根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的特征是劳动法的（    ）原则。
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57.
企业禁止招聘未满（    ）岁的未成年人。
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58.
劳动者连续工作（    ）年以上,享受带薪年休假。
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59.
女职工生育享受不少于（    ）天的产假。
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60.
被诉人应当自收到申述书副本之日起（    ）日之内提交答辩书和有关证据。
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二、多项选择题(第61-80题,每题2分,共40分)
61.
与说话内容有关的因素可以总结为（    ）。
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62.
团体决策的优点包括（    ）。
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63.
影响团体凝聚力的影响因素包括（    ）。
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64.
关于工作满意度说法正确的是（    ）。
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65.
人力资源和其他物质一样具有（    ）。
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66.
斯柯特矩阵的维度包括（    ）。
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67.
工作环境的要素包括（    ）。
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68.
提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（    ）。
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69.
内部招聘在哪种环境下是有效的?（    ）
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70.
外部招聘在哪种环境下是有效的?（    ）
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71.
招聘广告的设计应当遵循的原则包括（    ）。
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72.
确定关键绩效指标的SMART原则包括（    ）。
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73.
内在薪酬包括（    ）。
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74.
直接工作比较法包括（    ）。
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75.
工作尺度比较法包括（    ）。
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76.
按照培训与开发地点来划分,组织内培训包括（    ）。
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77.
劳动力市场是一种（    ）市场。
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78.
现代经济学家对职业间工资差异的研究主要表现的工资差别形式包括（    ）。
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79.
以下（    ）属于技术工种职业资格证书的范围。
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80.
以下（    ）属于全体公民放假的节日。
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三、案例分析(第81-100题,每题2分,共40分)

(一)
A公司在工作分析后,形成了相应的成果文件,其中之一是职位说明书,这是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。
81.
职位说明书的内容包括（    ）。
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82.
工作描述包括（    ）。
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83.
工作规范包括（    ）。
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84.
描述工作经验可以分为（    ）级来描述。
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85.
上题提到的工作经验包括（    ）。
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(二)
组织获取人力资源的途径有两种,即内部招聘和外部招聘。内部招聘是通过在组织原来员工范围内获取人力资源;外部招聘则是通过组织外的渠道获取人力资源。
86.
内部招聘的优点包括（    ）。
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87.
外部招聘的优点包括（    ）
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88.
内部招聘的缺点包括（    ）。
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89.
外部招聘的缺点包括（    ）。
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90.
外部招聘适用的环境是（    ）。
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91.
内部招聘适用的环境是（    ）。
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(三)
某公司采用了关键事件法和行为锚定法进行绩效考核。
92.
将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据的是（    ）。
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93.
将确定的工作用一张等级表进行反应,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的是（    ）。
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94.
关于关键事件法,说法正确的是（    ）。
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95.
关于行为锚定法,说法正确的是（    ）。
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(四)
试对某机械加工厂的工资问题做出分析。
96.
该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了（    ）原则。
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97.
在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括（    ）。
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98.
大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括（    ）。
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99.
该企业对喷漆车间的员工实施了高工资的待遇,这是（    ）差别。
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100.
垄断性工资收入发生的情况包括（    ）。
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