企业培训师模拟试题（9）——岗位职务描述

时长:0分钟 总分:22分

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题型介绍
题型 单选题 多选题 判断题 简答题
数量 3 7 2 1
一、 本章学习的基本知识内容和主要技能点：
1）、掌握岗位职务描述的基本理论与方法
2）、掌握分析岗位设置现状，提出岗位设置方案的方法，并提交分析报告

二、练习题
一）、是非判断题
1.
岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。（    ）
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2.
岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。（    ）
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二）、单项选择题
3.
（    ）是了解员工岗位信息最好的方法
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4.
（    ）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一
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5.
工作实践与工作日写实法是了解（    ）的最好方法
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三）、多项选择题
6.
岗位规范书的设计包括（    ）
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7.
进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是 （    ）
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8.
岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（    ）
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9.
常见的岗位描述信息搜集方法有（    ）
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10.
下列选项中，哪些是属于信息职能维度的内容（    ）
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11.
岗位职务描述准备阶段的工作主要有（    ）
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12.
岗位分析操作基本文件的内容包括（    ）
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四）、判断并说明
13.
岗位规范书要求的个人特质因素，应根据具体岗位面具体确定其实内容。（    ）
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