三、案例分析题(共20题,每题2分。由单讯和多选组成。错选、本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)
(一)
1997年3月某机械厂欲招聘一名设计师。王某得知此事后,到该厂应聘,并称自己完全符合该厂所提出的招聘条件。 发布厂方听了王某的介绍后,便
与其签订了为期三年的劳动合同,未约定试用期。一个月后,厂方在工作中发现,王某不能胜任工作,于是开始怀疑王某应聘时的自荐材料。经调查后得知;王某的自荐材料纯属虚构,他高中毕业后,一直在一家国有企业当机床维修工人。前几年因****妇女被判有期徒刑两年,刑满释放后社会上闲荡。 发布长方因此书面通知与王某解除劳动合同。王某不服,诉至劳动争议仲裁委员会,请求仲裁。