2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(6)

时长:100分钟 总分:100分

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题型介绍
题型 单选题 多选题
数量 60 40
一、单项选择题
1.
维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括（　）。
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2.
量表评定法使用（　　），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
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3.
纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取（　　）持股或控股而形成的组织形式。
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4.
劳动争议的实质是劳动关系（　）的利益差别而导致的利益冲突。
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5.
考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为（　　）。
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6.
利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（　　）。
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7.
ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（　）。
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8.
在社会中存在着社会分层现象，依据一定（　）。将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。
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9.
对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过（　）日。
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10.
赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（　）。
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11.
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（　）薪酬策略。
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12.
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存（　）备查。
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13.
克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（　）o
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14.
员工的信念、精神状态和行为是决定（　　）成功的关键。
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15.
头脑风暴法又称（　）。
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16.
劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（　　）。
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17.
岗位职责指标的内容与KP1指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（　）范围。
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18.
绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（　）。
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19.
某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新。并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为（　）
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20.
根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（　　）。
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21.
（　　）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
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22.
以下对专家评分法的说法不正确的是（　）。
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23.
（　）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。
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24.
集体谈判是指以（　）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。
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25.
（　　）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
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26.
企业在（　　）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
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27.
对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（　）。
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28.
一般来说，（　）的主要对象是公司的经理。
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29.
（　　）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。[2008年11月四级真题]
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30.
劳动者在同一用人单位工作满（　　）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。
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31.
子公司的投资方向可以由子公司提出。获得（　　）批准后由子公司实施。
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32.
在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外。还有比较重要的一部分内容就是（　）。
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33.
以下有关奖金总额的计算公式错误的是（　　）。[2008年11月四级真题]
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34.
（　　）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
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35.
效果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
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36.
劳动合同（　　）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。
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37.
培训部门编制的预算简报的内容必须包括（　　）。
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38.
劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（　）。
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39.
（　　）是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
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40.
校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（　　）。
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41.
所谓“两块牌子。一套管理人员”的管理体制也称（　　）。
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42.
在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（　）。
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43.
培训教师接受任务后，首先要做的工作是（　　）。
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44.
变革型模式适用于（　　）的企业集团。
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45.
看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景，属于（　）。
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46.
焦点法可以是发散式结构。也可以是（　）。
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47.
在进行人员筛选时，体检适宜在（　　）进行。
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48.
（　　）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
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49.
如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资。
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50.
王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（　　）个月的工资。
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51.
企业决策权下放，员工参与管理。使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（　　）。
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52.
国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的（　）。
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53.
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（　　）。
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54.
强调人际关系。企业如同一个大家庭。彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为（　　）。
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55.
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（　　）的方法与技术。
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56.
EVA体系的核心思想是谋求（　）最大化。
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57.
推荐信真实性的确定方法不包括（　）。
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58.
一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（　　）的。
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59.
企业办学中客户群不包括（　）。
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60.
劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（　　）关系。
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二、多项选择题
61.
企业人力资源战略规划的实施应从以下（　　）方面入手。
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62.
受训者特征包括（　）。
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63.
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（　　）。
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64.
薪酬的表现形式有（　）。
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65.
人员招聘的外部环境分析包括（　）。
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66.
在人力资本的范畴中。狭义的人力资本主要包括（　　）。
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67.
进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（　　）。
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68.
创新活动包含的因素有（　）。
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69.
职能制结构的不足包括（　　）。
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70.
工作岗位研究是（　　）等项活动的总称。
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71.
劳动权利义务的内容涉及（　）等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
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72.
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（　）。
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73.
独特性产品竞争策略的具体形式是（　　）。
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74.
企业集团在国民经济发展中的主要作用有（　　）。
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75.
EVA杠杆期权计划具有的特点是（　）。
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76.
资金借贷型企业如不能按期还本付息，出现亏损时。银行就要进行干预。包括（　　）o
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77.
技术等级标准包括（　　）。
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78.
在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（　　）。
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79.
胜任特征模型定义包括（　）。
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80.
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（　）。
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81.
主要的国际劳工公约有（　）。
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82.
晋升策略可供选择的范围有（　）。
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83.
薪酬战略的基本内容包括（　）。
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84.
撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（　　）的原则。
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85.
企业人力资源战略决策模型包括（　　）。
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86.
有形支出的主要形式包括（　）。
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87.
我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括（　　）。
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88.
对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　）。
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89.
迈克尔?波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括（　　）。
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90.
战略性人力资源管理基于（　　）。
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91.
职业生涯开发的制度建设包括（　）。
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92.
一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（　）。
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93.
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（　　）。
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94.
为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（　　）。
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95.
设计专业技术人员工资收入的出发点是（　）。
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96.
西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化。
体现在（　　）。
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97.
企业最重要的人力资本包括（　　）。
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98.
过度工作压力所造成的紧张症状可归为（　）三种类型。
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99.
经营者年薪制的特点包括（　）
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100.
企业集团的人力资本应该包括（　　）。
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