2019年初级经济师《人力资源》考试模拟卷三

根据中国“大七”人格理论，自信、淡泊对应的是（　）因素。

“大五”人格模型中有同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的所指因素是（　）

两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是（　）

形成团体的直接动机是（　）

为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（　）

以下哪个说法是错误的（　）

关于组织公民行为的错误说法是（　）

“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个领导者应该具备的（　）能力。

以下哪个说法是正确的（　）

工具性价值观是（　）的观点。

关于Y型沟通的错误说法有（　）

组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　）的小道消息是准确的。

阶梯技术的缺点是（　）

工作满意度的调查的首要环节是（　）

情感承诺是指（　）

以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质（　）

斯柯特的两个维度是（　）

关于人力资源管理地位不合适的说法是（　）

下列属于克服工作单调感手段的是（　）。

影响招聘活动的外部因素不包括（　）

下列说法中不正确的有（　）。

（　）不是评估招聘效果的指标。

关于确定录用标准，错误的陈述是（　）。

良好考核指标体系特征表现不包括（　）

如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择（　）作为绩效考核主体。

发现瓶颈是（　）方法设计流程的首要环节。

平衡记分卡法设计流程的首要环节是（　）

配对比较法正确的操作方法是（　）

①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。

②将被评估者的姓名列在评估表格的行和列

③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数

④并根据该次数对员工的绩效进行排名

关于不良事故评估法的错误的是（　）

职位薪酬体系设计的基本步骤是（　）

①明确企业基本现状及战略目标

②薪酬调查

③工作分析及工作评价

④薪酬结构设计

⑤薪酬预算与控制

⑥确定薪酬水平

在岗培训与开发缺点有（　）

操作示范法说法错误的是（　）

由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代是劳动力市场（　）特征。

劳动力需求曲线的形状是（　）。

关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明（　）。

以下说法错误的是（　）

哪个不属于全体公民放假的节日（　）

用人单位延长工作时间，每月不得超过（　）小时。

依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满（　），与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　），用人单位可以随时解除劳动合同。

劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（　）年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满（　）的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。

以下说法错误的有（　）

以下说法正确的有（　）

影响个人劳动力供给意愿的因素不包括（　）。

关于工资率变化对劳动力需求的影响，正确的说法是（　）。

雇主所能支付的工资水平不取决于（　）

以下哪个不是因工作条件和社会条件不同形成职业间工资差别的原因（　）

以下说法错误的有（　）

不属于补偿性工资差别的有（　）

根据我国《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括（　）

劳动法是调整（　）的法律规范的总称。

下列说法错误的是（　）

现行国家规定的工作时间制度不包括（　）。

关于集体激励计划实现的方式错误说法有（　）

关于磨擦失业类型说法正确的是（　）。

导致磨擦失业原因是（　）。

优等劳动力市场的特征不包括（　）。

培训与开发效果的评估不包括（　）

关于区间中值级差不正确的表达有（　）

小王若与公司因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形称（　）。

小王若与公司出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形称（　）。

团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会场时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过的是（　）

以下说法错误的有（　）

减少社会懈怠的途径有（　）

下列说法正确的有（　）

建立人员招聘与录用系统的意义是（　）

绩效管理在人力资源管理中的作用表现在（　）

技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（　）

以下说法正确的有（　）

新员工上岗任用应完成的工作有（　）

下列说法正确的有（　）

企业愿意实施平衡记分卡法，是因为（　）

关键事件法的优势表现在（　）

关于行为锚定法正确说法有（　）

对竞争性的原则的正确理解是（　）

以下说法正确的有（　）

技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（　）

薪酬调查内容有（　）

从理论角度说，薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素（　）

培训与需求分析的内容包括（　）

《劳动合同法》第17条规定劳动合同必备条款有（　）。

能力薪酬体系的设计流程包括哪些环节（　）

该公司对哪些管理人员需要做培训，应分析（　）

该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（　）

该公司采用关于案例研讨法说法正确的有（　）

该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（　）

该公司在培训中采用讲授法的缺点是（　）。

培训与开发效果的评估包括（　）

小王与公司订立了劳动合同，其法律特征有（　）。

小王与公司订立劳动合同应当遵循（　）原则。

有下列情形之一，小王提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（　）。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有（　）。

有下列（　）情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务（　）。

职业中介机构的禁止行为有（　）。

职业中介违法行为的法律责任是（　）。

就业援助包括（　）。

团体决策的优点包括（　）

团体决策的常用方法包括（　）

弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。

小王大学毕业后，很快找到工作公司并与公司签定了劳动合同。但工作一段时间后，发现单位有很多人纷纷跳槽。细打听主要是与拖欠工资、随意让员工加班又不安排轮休、也不按国家法律要求支付加班费等。小王有些心凉了。

改革开放后各种中介机构在用人单位与劳动力的对接上发挥了重要的积极作用。当然，也有一些负面的影响。

A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。