2020年初级经济师《人力资源》考试练习题1

人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。

关于人格的说法，正确的是（）

根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。

下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（）。

下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈法区分有魅力领导者特征的是（）

掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。

对一个想学好外语的学生来说,最重要的智力维度是( )。

按照心理学对智力的理解,教师、律师和领导三者均具有较高的（）。

吉尔福特制定的智力三个维度不包括（）。

关于能力、知识与技能的说法,错误的是（）。

包括对自我的控制、自信和工作的灵活性,属于领导者应具备的（）能力。

看到一个喜爱的球队赢得比赛时, 球迷欣喜若狂,此时球迷的情绪状态是（） 。

下列情绪状态中,长期持续会导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（） 。

以下哪个成分是态度的核心与关键（）

小赵最近在减肥,部]聚餐,打破减肥计划,小赵开导自己”跟同事交流感情,并在聚会中表现的放松、合群，比减肥重要多了。”小赵减轻认知失调的办法（）

根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下 ,人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差,于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（） 。

根据莫里斯的生活方式理论,下列说法中,错误的是（）

以下属于团体的是（）

由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体被称为（） 。

为了完成-项任务而组成的项目管理小组属于（）

当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时,团体即进入团体发展阶段的（） 。

下列团体规范中,属于正式规范的是（）

团体压力是团体作用于成员的直接表现形式,在团体压力下,团体成员常常表现出的行为（）

关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是（） 。

在他人的直接请求下,按照他人的要求行动的倾向称为（） 。

在超市里,张某请求-名陌生人帮忙照看自己刚买的物品,在对方同意后,由提出希望对方能帮自己把物品抬上车,张某所用的这种使他人顺从的技巧叫做（）

以下关于团体凝聚力的影响因素,不包括的是（）

人力资源的发展的发展简史，正确的顺序是(　　)

泰勒进行的人事管理研究的主要内容是(　　)

霍桑实验的研究结果是(　　)。

经济学中的生产要素大概经历了四个阶段，第二阶段是(　　)

有关人力资源的概念及重要性，说法正确的是（）

人力资源管理的逻辑体系正确的是（）

关于工作相关概念的说法,正确的是（）。

关于工作分析的说法,错误的是（）

关于工作分析，下列陈述不正确的是（）

工作分析的流程不包括（）。

以下属于企业内部信息的包括（）。

关于工作分析的内容说法不正确的是（）。

关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法,正确的是（）

下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述,错误的是（）。

下列唯-适用于各类工作的工作分析方法是（）。

下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述,错误的是（）。

（）与访谈法具有极高的互补性,两者结合使用,是目前工作分析的主流方法。

下列主要适用于非操作类工作的工作分析方法是（）。

关于工作分析的观察法的说法,正确的是（）。

现要对某建筑公司操作工职位做工作分析,应该首选（）作为工作分析方法。

相对于其他工作分析方法,观察法的优点是（）。

（）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

工作分析者直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的工作分析方法是（）。

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是（）。

（）是-项经济且有效的信息收集方法。

下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述,错误的是（）。

下列方法中,不属于工作分析方法的是（）。

以下属于能力特质的有（）

下列关于职位说明书内容的陈述;错误的是（）。

关于职位说明书的说法,正确的是（）

下列关于职位说明书的说法,正确的是（）。

工作研究的目的在于（）。

关于作业能力的说法,正确的是（）。

艾森克提出的划分人格的维度包括（）

关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）。

威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。

七种基本情绪分类包括（）。

消除偏见可能采取的方法有(”)

下列关于价值观的说法,正确的是（）

关于价值观的说法,正确的是（）

团体规范对于团体的作用主要表现在（）

以下关于团体凝聚力说法正确的是（）

以下关于团体凝聚力说法;正确的是（）

有关X效率理论，说法不正确的是(　　)

巴尼指出成为异质性资源必须具备的特性包括(　　)

现代人力资源管理的核心功能包括（）

人力资源管理对于一个组织的作用，以下说法正确的是（）

以下属于高层人员的人力资源管理责任的是（）

工作分析是通过系统的分析方法来确定（）的过程。

工作分析的内容包括（）。

工作分析在人力资源管理中的作用包括（）

工作分析对下列哪些环节起着直接的积极作用（）。

一般说来,实施工作分析时的第一步和最后-步分别是（）。

下列属于访谈法缺点的是（）。

下列属于工作日志法缺点的是（）。

主题专家会议法的优点是（）。

在实施主题专家会议法时,若会议的目的是确定任职资格,则与会主题专家主要是（）。

以下不属于现代工作分析方法的是（）

职位说明书中的工作描述应包含的内容有（）。

关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确是（）。

提高作业能力和工作效率的措施包括（）。

为了提高作业能力、降低作业疲劳,可以采用的措施包括（）。

激励型工作设计方法强调通过（）来提高工作的激励性。

以下因素中，属于影响招募的内部因素的包括（）。

招募的基本战略包括（）

以下对于招募的优缺点说法正确的是（）。

以下属于心理测试的是（）

确定薪酬等级级差的方法包括（）。

下列关于薪酬结构的陈述,正确的有（）。

员工福利的构成-般包括（）。

下列关于培训与开发的陈述,正确的是（）。

对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括（）。

对于该公司的业务A适宜的绩效管理策略有（）。