2020年初级经济师《人力资源》考试练习题2

有关内部招募和内部招募，说法正确的是（）

以下关于招募程序，正确的是（）

一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，恰当的招聘方法是（）

以下对于电子招募的优点说法不正确的是（）

内部员工推荐的做法对于组织来说，优点不包括（）

根据大五人格理论，以下哪个人格特征是对于各个职位都具有较高效度的（）。

有关甄选与面试环节，说法不正确的是（）

在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）

关于绩效的说法，正确的是（）

关于绩效管理的说法,错误的是（）

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）

绩效考核的目的不包括（）

绩效考核侧重于（）。

关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法,错误的是（）

下列不属于绩效考核作用的是（）

在绩效考核的量表法中不包括（）

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观性，上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。

企业向全体员工支付的非货币报酬是（）。

企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。

下列主要适用于“白领员工”的薪酬是（）。

影响薪酬设定的内在因素不包括（）

影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

下列陈述中,不属于薪酬对企业的作用的是（）

薪酬设计的内部公平性是指（）

下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

同-企业内不同的两个职位上的员工,其为企业作出贡献相同,但两者所得到的奖金却不同的,这说明该企业的薪酬违反了（）原则。

进行职位薪酬体系设计时,在明确了企业基本现状及战略目标之后,首先应进行的是（）。

以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是（）。

下列关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是（）。

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）

（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

把员工放入薪酬宽带中特定位置的方法不包括（）

下列不属于个人奖励计划的是（）

关于团队奖励的说法错误的是（）。

下列关于团队奖励计划的陈述,正确的是（）。

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。

下列不属于员工服务计划的是（）

法定假期不包括（）。

员工可以自由选择不同的福利项目组合,但不能自行构建福利组合,这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

培训与开发的目的不包括（）。

下列关于培训与开发的陈述,正确的是（）。

对决策管理层的培训与开发不包括（）。

下列关于培训与开发论述错误的是（）。

在配备了专门装备和工作人员的专门]培训与开发区或中心进行,为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）

不属于按时间阶段划分的培训与开发的是（）。

下列内容属于价值观及企业文化塑造培训与开发的是（）。

在岗培训与开发的缺点是（）。

在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。

下列关于操作示范法的说法错误的是（）。

关于讲授法,下列说法不正确的是（）。

下列有关讲授法的陈述,错误的是（）

角色扮演法主要用于（）。

用模拟训练进行培训与开发的方法是（）。

下列关于培训与开发中的案例研讨法,说法错误的是（）。

下列关于角色扮演法的陈述,错误的是（）。

下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是（）。

关于绩效管理的说法，错误的是（）。

关于绩效管理的说法，正确的是（）

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同，这指的是有效绩效管理的特征中的（）。

以下属于甄选的参考依据的是（）

对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（）。

关于图尺度评价法，说法正确的是（）。

关于行为观察量表法的优点，说法正确的是（）。

关于比较法的说法，说法正确的是（）。

针对绩效评价常见误区的应对方法，说法错误的是（）。

平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（）。

绩效反馈面谈中：主管人员应（）。

层次评估模型将评估内容分为（）。

下列选项中，关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。

为个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（）。

为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项包括（）。

下列选项中，关于职业生涯建立期的说法，正确的是（）。

职业生涯锚的内容包括（）。

下列选项中，关于职业生涯锚的说法，正确的是（）。

下列选项中，关于职业生涯锚类型的说法，正确的是（）。

下列选项中，关于信度的说法，正确的是（）。

下列选项中，关于重测信度的说法正确的是（）。

下列选项中，关于信度的说法，正确的是（）。

内部一致性信度的考评方法包括（）。

要想达到较高的评价者信度，需要注意的问题包括（）。

与甄选工作有关的效标包括（）以及组织认为代表绩效的其他一些指标。

比较常用的效标效度是（）。

甄选测试中通常最受关注的能力包括（）。

下列选项中，关于能力测试的说法，正确的是（）。

人格是个人特质与环境相互作用的产物，人格的特点包括（）。

“情商”维度或内容包括（）。

下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是（）。

评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（）。

下列选项中，关于工作样本测试的说法，正确的是（）。

下列选项中，关于公文筐测试的说法，正确的是（）。

绩效管理有效实施的影响因素包括（）。

绩效管理在组织管理中的作用包括（）。

下列选项中，关于关键事件法的说法，正确的是（）。

基于企业战略的系统考核方法包括（）。

下列选项中，关于标杆超越法的说法，正确的是（）。

关键绩效指标的类型包括（）。

平衡计分卡的优势包括（）。

绩效反馈面谈的目标包括（）。