2020年初级经济师《人力资源》考试练习题3

对于采用探索者的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

关于绩效计划的说法，错误的是（）。

通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。

关于关键事件法的说法，说法错误的是（）。

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

关于标杆超越法的说法，正确的是（）。

关于绩效管理工具的说法，正确的是（）

关于绩效管理工具的说法，错误的是（）

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（）。

关于绩效改进方法的说法，正确的是（）

关于绩效改进方法的说法，错误的是（）

下列选项中，关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（）。

培训与开发体系中最难实施的—个环节是（）。

培训与开发效果评估中应用最广的是（）。

因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列选项中，不属于这里所讲的“学习内容”的是（）。

组织高级管理层和直接主管特别关心的是（）。

培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。

培训与开发的最终评估应该以（）为标准。

可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的是（）。

职业生涯规划的焦点是（）。

个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条是指（）。

在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

潜能评价中心的适用对象不包括（）。

下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数的是（）。

职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是（）。

职业生涯锚中，视自由为第一需要的是（）。

甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。

一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。

用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为（）。

人员甄选中的重测信度反映的是（）。

对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但表面内容却并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是（）。

在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用（）进行评价。

反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是（）。

下列选项中，不属于能力测试的是（）。

霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形，其中处在现实型对角线的是（）。

冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）的基本人格倾向。

下列选项中，关于甄选主要方法的说法，正确的是（）。

通常所说的“考试”是指（）。

下列选项中，关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。

组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。

下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。

使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（）。

“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是（）下的薪酬管理。

基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。

采用（）的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

确定薪酬体系的基础是（）。

解决薪酬内部公平性的手段是（）。

下列选项中，关于职位评价的说法，错误的是（）。

下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（）。

下列选项中，关于职位评价方法的说法，错误的是（）。

职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。

在现实生活中确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合（）。

能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（）。

下列选项中，属于绩效反馈面谈的原则与技巧的是（）。

在绩效改进的实施过程中，需要关注的问题包括（）。

通常可以从（）等方面来评价绩效改进效果。

知识型团队的绩效考核可综合（）等角度的指标来进行。

适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是（）。

建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（）。

薪酬调查的结果可以应用于（）。

在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。

下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（）。

下列选项中，属于职位评价方法的是（）。

下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）。

因素比较法中，典型的付酬要素是（）。

下列选项中，属于职位评价原则的是（）。

下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的是（）。

在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）。

现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上，主要包括（）。

下列选项中，属于劳动力市场歧视的是（）。

从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们所提出的可能的劳动力市场歧视来源包括（）。

各国政府都追求的宏观经济目标普遍包括（）。

就业包含的基本含义有（）。

下列选项中，关于摩擦性失业的说法，正确的是（）。

技术性失业的形成原因包括（）。

下列选项中，关于周期性失业的说法，正确的是（）。

下列选项中，属于正常性失业的是（）。

劳动争议处理的一般程序包括（）。

下列选项中，关于劳动争议协商的说法，正确的是（）。

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中，属于仲裁时效中断情形的是（）。

下列选项中，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。

下列选项中，关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是（）。

劳动争议第三人须同时具备的条件有（）。

下列选项中，属于劳动争议当事人权利的是（）。

在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据（），综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

艾森克提出的划分人格的维度包括（）。

下列选项中，关于三方协议的说法，正确的有（）。

下列选项中,关于薪酬的说法,正确的有（）。

下列选项中,关于缴纳社会保险费的说法,正确的有（）。

下列选项中,关于就业服务机构的说法,正确的有（）。

下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。

下列选项中,关于劳动法律关系主体和客体的说法,正确的有（）。

应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（）。