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宜搜科技销售 面试经历(2014年6月)
2016-02-25
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一开始在招聘网站上投了简历,当天就收到HR通知我隔天去面试。去了公司,第一印象就是:怎么长得跟工厂差不多?销售都在打电话,感觉就是嗡嗡很吵。等了HR好久,然后HR直接带我去部门主管那里面试,也是等了好久。面试完就是做一些
58同城市场销售 面试经历(2013年1月)
2016-02-25
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一面是电话面试,问了一些个人情况,和未来的发展愿景,然后就安排了面试官的面试。面试官面试首先问的还是那些情况,我基本是又从新叙述了一遍,感觉没有什么尴尬,之后问了一些以前的工作经历,然后出了几道题目,比如当你面对一个客户
海尔销售经理 面试经历
2016-02-25
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主管区域的领导直接进行一面,同时人事经理旁听,问的基本都是销售技巧和性格方面的问题,对于将来的职业规划和期待的工资待遇都问及到。终极面试其实是在试用期,海尔对所学专业及过往工作经验还是比较看中的,而且对之前的单位回访时也
蓝月亮销售专员 面试经历
2016-02-25
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小组讨论方式面试,每个人一张题目纸,每两个人一张草稿纸,一共二十分钟,二十分钟结束后,小组选出一个组长来做陈述。一看案例,我就奇怪了:这不是跟我昨晚在网上看的案例一样的么?难道蓝月亮每年都拿同样的一道题来做一面题目?案例
爱康国宾销售代表 面试经历(2009年4月)
2016-02-25
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记一次很不专业的电话销售面试记当时去面试这里,也是做销售,当时为了找到工作,所以我的态度还是非常非常好的。但是我感觉面试官并不是很在意我,或者说在意销售求职人员。基本上就是布置了一天的任务,比如200个电话什么的,而且强
大众点评团购销售 面试经历(2014年5月)
2016-02-25
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基层岗位过程很简单基本就是自我介绍然后为什么加入怎么想到加入这个公司的等常规问题当天面试下午通知入职不过入职程序很正规待遇都是上海总公司打电话和你聊满意的地方:效率效率是真高不满意的地方:没有
赶集网销售专员 面试经历(2012年1月)
2016-02-25
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先是电话了解了一些情况,然后就通知去公司总部大楼去面试,基本的流程很简单,一面就是笔试,很简单的几个场景题目,轻松作答,直接进入二面,二面的问题比较难,都是偏向于实际的问题,废了好多的脑细胞,三面就是主管面试,问了些未来
锐捷网络销售 面试经历(2014年4月)
2016-02-25
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一面:一对一,自我介绍,为什么选锐捷,锐捷为什么要选择你。二面:十四个人一组,3个面试官,四个环节:1、轮着自我介绍;2、客户投诉,写一封邮件,提供解决方案;3、根据FABE理论,推销一个面试现场的物品;4、无领导小组讨
美的销售 面试经历
2016-02-25
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八人一组进入面试厅,一位面试官,进去先对着简历对号入座,然后让每个人自我介绍,接着面试的老总会根据你的简历问你一些问题,但我感觉他主要还是想选择生源地对他们公司发展有帮助的应聘者,简单问完后给每人一张纸,上面有两个案例,
58同城销售 面试经历(2014年7月)
2016-02-25
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先是性格测试(千万不要如实填写,要按照个性积极开朗,团队合作方面写,我就是按照自己性格写的,挂了)然后是笔试,一些销售类的知识。群面,自己当顾客,或者当销售者,销售经理看你怎么把东西销售出去。满意的地方:没有特别的印象,
美的销售 面试经历(2014年4月)
2016-02-25
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我是在校园宣讲会上现场投的简历,不过也可以网上投递,是邮件还是网页不记得了,不过网上投递后会给你发短信。正式群面是10个人进行无领导小组讨论,题目是关于危机公关的处理方案,大概是这样。开始有一分钟自我介绍,一分钟发言,1
农夫山泉销售策划 面试经历
2016-02-25
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二面是无领导小组案例讨论,是casestudy的那种,分析现实的营销案例要给出策划方案和思路然后大家讨论,接着小组陈述。然后面试官会问一些问题大家依次回答。
中国平安销售 面试经历
2016-02-25
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要发评论,好吧,就当成是攒人品。只有一次面试,先自我介绍,然后回答完3个问题:1在工作的时候,有人先想再干,有人边想边干,有人先干再想,你怎么看?2工作后,你发现有的人很闲,但是你很忙,你怎么办?3如果你公司产品的质量和
农夫山泉销售支持 面试经历(2014年5月)
2016-02-25
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开始详细介绍自己的简历情况,教育情况,工作情况,工作内容,工作时间,目前是否在职等等信息,然后经理面试,主要内容是工作内容的介绍,公司介绍,询问教育情况满意的地方:不满意的地方:
滴滴出行销售 面试经历(2013年9月)
2016-02-25
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主要就问了下背景,问了下职业规划,对行业和职位的人认识,hr的态度挺好的,之前对行业做了一些调查,所以还是很轻松的就应付了。做了一个模拟销售,因为之前准备的很充分,所以非常容易的就搞定,抓住客户的核心需求,用产品满足对方
蓝月亮销售管培生 面试经历(2015年3月)
2016-02-25
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海选,主要看简历。抽一条哲理名言,自己1分钟谈一下感受。群面,无领导讨论,情境模拟。认为首先自己要有清晰的思路。1对三,感觉要想好自己最骄傲的事情。经理面试,恩没见到
华为销售工程师 面试经历(2014年7月)
2016-02-25
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第二轮面试,就是华为以前的四面——boss面,有一对一,一对三。我在等候了近一个小时候被叫去第二轮面试,我是三人一组,面试官一看就是高层,工作人员告诉面试官这轮的时间在一个小时以内,我们这轮大概进行了40-50分钟吧,面
智联招聘销售代表 面试经历(2015年3月)
2016-02-25
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第一天:群面,首先是让每个人轮流着做自我介绍。然后,HR会给每个人发一份阅读材料,里面大概有6到7条问题,也是每个人轮流着来发表自己的观点。最后,结果会出来,通过第一轮面试的人会被留下做人格测试。第二天:也是群面,两个面
CVTE销售工程师 面试经历(2015年4月)
2016-02-25
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人总是很贪心,总想要地越来越多,过了一面,想着二面,过了二面想着三面,现在就想着offer。但因为最后一面表现不好,料想offer是拿不到了,心里还是很惆怅,就像你在山顶上感觉快摘到星星,却从山顶上摔下来,还是比在山脚下
大众点评团购销售 面试经历
2016-02-25
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初面一共8个人,先轮流自我介绍,再分别说说自己哪些性格特点是和大众相match的,在第二个问题上面面试官会就每个人的简历继续问你的经历,比如你过去面对最困难的事情是什么如何解决的,还有你曾经做过哪些大客户,现在还是你的客
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