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海南航空管理培训生 面试经历
2016-02-25
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先是群面,10个人一组进去。挨着自我介绍一遍,每个人一分钟。然后打开桌上一张小组讨论的问题,给2分钟阅读题目,7分钟讨论,推举一个人进行总结。最后小组一起出去。等候一会,通知第二次面试,第二次是3个面试官对一个人的面试。
深圳航空公费飞行员 面试经历
2016-02-25
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基本要求身高175以上,无近视,体重不能太重。群面10人一组,5个面试官。上来首先用英文介绍,介绍好的再用中文说一遍。当天去了差不多200人,淘汰80%左右。群面通过后,下午笔试,全部是英文题,听力30道,阅读20道,时
海南航空公费飞行员 面试经历
2016-02-25
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海航的招飞流程是:初检——面试——英语笔试——上站体检——政审。公费的飞行员的录取比例肯定是低的,初级测试的主要内容是身体素质和心理素质,还包括身体初检:包括视力,身高,耳鼻喉,外型等。笔试面试都主要考英语,主要准备介绍
网龙网络有限公司场景原画设计师 面试经历
2016-02-25
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我人在深圳,对方HR给了我一个测试题,是让在10小时之内完成一个Q版风格的建筑原画设计,一共3个题目,选择其中一个进行绘制,我选的是中式幻化台的设计,要求主城内有一个特殊的建筑场所,及为玩家的宠物提升能力的地方,此处有神
四维图新软件开发工程师 面试经历
2016-02-25
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面试包括笔试和1对1面试两部分,笔试包括IQ类试题和技术类试题。IQ类试题有大约10道题,每题3分。如果得分低于15分,那么基本上就没有机会了,必须在15分以上才可以有后续机会。技术类试题相对简单,但题量不是很小,需要在
精锐教育英文老师 面试经历
2016-02-25
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我面试的是广州精锐,整个面试的等待时间将近3个小时,然后人力资源部的人问我有没有教学经验?有没有进行过家教辅导?对精锐1对1辅导的认识是什么程度?因为地区差异,在我告诉他我不是广东本地时,她便说:因为地区差异,你对我们的
正大天晴CRA 面试经历
2016-02-25
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两轮面试,首先是人事经理问了些基本问题,实习状况,家里的情况,然后测试了一下英文水平,就是翻译专业的医药类文章而已,专业术语不算太多,不过最好提前上网突击一下。然后就是manager问了一些专业问题,尤其是实习时候接触到
无限时空测试 面试经历
2016-02-25
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应该是测试主管问我平时玩什么游戏,我说qq游戏,他说qq游戏都不算游戏。还问我大学所在学校名气不错,计算机相关专业在全国也很有名,为什么毕业后来做测试?尼玛,问题都没法回答,有种对着干的感觉。
无限时空游戏后端项目经理 面试经历
2016-02-25
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先是技术总监进行全方位的面试,包括掌握的技术,擅长的方向。管理能力,编程能力,分析能力,技术面试通过之后进行hr的面试,主要是性格方面,薪水方面的谈话,最后,拿到offer。技术总监主要的问题是:如何解决技术难题?如何理
蓝月亮产品专员 面试经历
2016-02-25
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这家公司,给我的印象是有点怪怪的……两个人一起面试,只问了两个问题。同时还有很多校园招聘的学生过来面,当然他们是群面之类的,只是让人纳闷这公司一直马不停蹄的找人是肿么回事,流失率严重是么?
农夫山泉QC 面试经历
2016-02-25
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先是填写求职登记表,不明白为何递过简历了还要写求职登记表,内容跟简历基本相同嘛。然后是人事专员简单的一对一面试。主要问问之前的工作经历。之后是人事经理,大区品保经理,部门领导和工厂厂长的群面。流程为:自我介绍,为什么要应
动力源电气工程师 面试经历
2016-02-25
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早上10点赶到,然后就是直接开始面试,BLABLA的谈论以前的工作经验,主要关注你会什么,做过什么的问题,然后简单的介绍了下公司现在的发展状况,就OVER了,没什么技术方面更深入的讨论,基本上是你说什么,面试官就相信什么
诺普信销售 面试经历
2016-02-25
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去了之后,先填一份个人信息表,然后做人格测试还有什么销售技能测试什么的。通过之后,就有人力部门主管对你进行面试。问各种问题,主要是看你的应变能力,性格等各方面的问题。通过之后就介绍到部门主管那里接受复试。一对一的那种,这
宜信客户经理 面试经历
2016-02-25
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首先进行自我介绍,对专业的理解:主要针对当前经济形势结合金融业相关知识进行沟通。对公司业务的了解,自我的评价,对于工作的态度和认识,以及IQ测试。接下来是第二轮的面试,一对一讲解公司的经营理念,以及我对公司的各种问题了解
动力源销售代表 面试经历
2016-02-25
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先做了一份笔试题,然后人力主管面试,用人部门经理面试,主要提及专业知识、个人爱好、职业构想、个人规划、期望月薪。谈到个人学习经历,经历的最成功的及最失败的事情。
农夫山泉仓储督导 面试经历(2010年9月)
2016-02-25
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让我感动的:比较尊重人才,也比较明白专业人才会给企业带来的价值,所以对专业性人才都考察的比较细致,但过程中也比较令人舒服,其次就是面试环节比较正常,一般只有两轮,反馈也很快。让我觉得不舒服的:可能就属应聘的人很多,一个岗
当当网仓储采购 面试经历
2016-02-25
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让我感动的:当面试官得知我不远万里赶到这里面试的时候,当天下午就安排了二面。四面的时候,因为个人经验与职位要求并不完全符合,又谈了一些个人对B2C的看法,采购总监还主动帮忙推荐至其它部门,虽然最终没能入职,但是心里很感动
亿迅科技数据分析师 面试经历
2016-02-25
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首先让你做一份笔试题,是数据库内容居多,说白了招的人都是处理数据的多,真正分析的比较少。其次是部门主管面试,面试问很多问题,上至你上家公司的工作内容,下至你对行业前景的看法,会抓住你交流中提及的字眼发问。最后是公司经理级
罗森伯格市场经理 面试经历
2016-02-25
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面得是上海公司,先是人事电话大约半个小时,了解了下基本情况、离职原因及待遇要求等情况,大约一周后到公司面试,部门经理就以前经历及业务情况进行了面试,就岗位职责要求和过去的相关项目情况进行了了解,大约一周后,公司副总裁再一
开心网策划 面试经历
2016-02-25
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面试过程很简单,和主管1对1单谈,大概进行了一小时,主要问一些游戏和工作上的经历,也会考题性质的提问一些策划问题,比如提到魔卡幻想为什么很成功
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