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• 卡巴斯基软件开发工程师面试真题（技术类）

  2016-01-05 浏览107

  笔试题15分钟，选择（不定向），英文1、MBR在物理硬盘还是逻辑磁盘的0磁道物理的2、BOOT-Sector在物理硬盘还是逻辑硬盘0磁道逻辑的3、DHCP都分配哪些东西？IP地址，网关，DNS,子网掩码4、如果你需要配置

• 程序员级别鉴定书（.NET面试问答集锦）

  2016-01-07 浏览107

  作为一个.NET程序员，应该知道的不仅仅是拖拽一个控件到设计时窗口中。就像一个赛车手，一定要了解他的爱车–能做什么不能做什么。本文参考ScottHanselman给出的.NET问题列表，整理如下。包括WinForms，A

• C#与.NET程序员 面试题：如何解决因共享组件而导致的应用程序之间的冲突

  2016-01-31 浏览107

  .NET中的版本策略是一个比较重要的概念，可以解决因共享组件而导致的应用程序之间的冲突。这个问题也是面试官比较热衷的问题之一，本节将借助分析这个面试题来简要介绍程序集的版本策略。【出现频率】★★★★★【关键考点】版本策略

• 神州锐达软件编程 面试经历

  2016-02-25 浏览107

  到场之后，做了一套不算难的笔试题目，题目中有两道编程题，都是比较基础的题目；其他的和操作系统、面对对象、项目模式有关系，但是自己也不太懂。面试过程中，面试官还是比较和蔼的，对于我的大体情况挺满意，没有什么为难。

• 汤森路透C/S软件开发 面试经历

  2016-02-25 浏览107

  面试分三部分：第一部分：全英文。让我首先自我介绍一下，我准备好了的说完了，但刚开始还是有点紧张，说的磕磕绊绊的。然后让我用英文介绍了一下我感觉涉及较深的几个项目（有一个小黑板，在上面便携边画。。。）。说的也是磕磕绊绊的，

• 光线传媒编导 面试经历

  2016-02-25 浏览107

  一共两轮面试，第一轮是群面，一堆人分成若干组，每组7个人，每个人发一张纸，上面有一些必备的元素和要求，按照上面的要求小组讨论编一个完整的故事，然后选一个代表复述出这个故事。二面是人力资源的简历和经历核实，以及薪资的谈论。

• 网神技术支持 面试经历

  2016-02-25 浏览107

  面试时间有点长了，就问了留个问题，当时怎么答的就不赘述了，看看题目吧。Q1：请你画出OSI七层网络结构图和TCP/IP五层网络结构图Q2：请你解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，只要有什么作用？TCP与UDP呢？Q3：

• 思华科技LINUX开发 面试经历

  2016-02-25 浏览107

  接待的哥们，人挺好的，技术应该挺好的吧，总而言之这次面试，自己还是蛮喜欢的，像样的面试好像这是第一次。虽然我的表现很糟糕。（PS刚毕业到现在就一次校园面试，然后就呆了2年）遇见了个野心勃勃的年轻人，比我小一岁啦。面试题，

• 汤臣倍健区域经理 面试经历

  2016-02-25 浏览107

  让我感动的：没有什么记忆忧心的过程，面试很一般，比想象的简单让我觉得不舒服的：整体面试过程太过死板，说实话，经过了解以后，在汤臣倍健上班，感觉像是在国企，每个月的绩效奖金都差不太多，，但是也属正常，一个月几百块钱油补，别

• 快钱风险控制员 面试经历

  2016-02-25 浏览107

  来到公司后，首先是有人拿一份表给我填，表格内容就是一些基本信息，填完后等了两分钟后就有人把我带到一间小房间里，说HR一会儿就来，给我面试的那女的挺年轻的，所以减轻了我的一些紧张感，她先叫我做个自我介绍，然后问了几个与专业

• 虎扑体育宣传 面试经历(2012年9月)

  2016-02-25 浏览107

  整体感受一般，因为面试之前在公司走一圈，感觉整体工作氛围一般，静悄悄的毫无声息。面试是直接和经理面试，就问了问我了解的网站宣传方式有哪些？自己优势等等。整个面试下来，感觉他们想要的是一个执行者：博客、论坛群发、qq群发等

• 格力电器结构工程师 面试经历(2013年10月)

  2016-02-25 浏览107

  难度一般的面试：第一轮笔试，包括性格综合测试和专业技能测试，专业技能测试根据所学专业和应聘职位分为不同的卷子，比较简单；第二轮面试，有三个面试官，一个是人力的，一个是技术的，还有一个是负责记录的。这一轮面试比较关键，会问

• 神州新桥售后工程师 面试经历(2013年11月)

  2016-02-25 浏览107

  通过网络投递的简历然后当天下午就接到了面试的电话通知。第三天到公司参加面试，先做了笔试题目，并先后进行人事面试和技术负责人面试，主要是问一些之前的工作经历，期望薪资，能否接受出差之类的问题。笔试题目大都是基础知识。然后面

• 隆达软件技术研发 面试经历(2012年11月)

  2016-02-25 浏览107

  12年的那次面试，对于公司，我这个从来不评论的人，在这里不得不得也要说几句了！开始应该是个人事大概聊了下，接着就说技术面试。后面那个所谓的面试官来了，让我震惊竟然连头不抬起来，这是最基本的礼貌吧？然后他继续低着头，说：介

• 联想BASIS助理工程师 面试经历(2013年4月)

  2016-02-25 浏览107

  总共有三轮面试：1.HR招聘人员通过筛选网上的简历选出候选人，然后进行电话面试。首先让我自我介绍一下，然后问了一些技术方面的问题，接着是几个类似人品方面的问题，再然后是英语测试，考官会让你用英文介绍一下自己，介绍完后考官

• 新华保险企划专员 面试经历(2012年10月)

  2016-02-25 浏览107

  面试的感受不好，因为新华人寿的用人要求太过于死板，要什么重点大学的才子，我不过是普通大学的毕业生而已。文凭只是一张纸，不代表能力，也不代表未来的发展，这样的要求和现在这个快速发展的时代格格不入！！而且面试的内容也落后，比

• 嘉实基金基金经理 面试经历(2013年3月)

  2016-02-25 浏览107

  1、首先的印象是办公地点不错，够气派，嘉实基金在国际企业大厦16层，幸亏穿了西装。2、面试比较轻松和娱乐化，好不容易轮到我，还好，面试官看上去挺和善的。进去大概说了我的一些基本情况。然后有面试官发问，基本上是拉拉家常什么

• 窝窝团零售储备干部 面试经历(2013年11月)

  2016-02-25 浏览107

  正大的面试是我第一次正式参加企业的面试。一面是群面，分组讨论，一次进去16个人，每组8个人。群面是一个需要小组共同合作的题目：一个大圆圈里有1-30个数字，需要每个小组从1-30依次触摸数字。每组共有42分钟，其中20分

• 联动优势客服 面试经历(2013年7月)

  2016-02-25 浏览107

  发了简历很快就通知面试了，第二天来到办公室，条件挺好的。先是客服中心组长给面了一下，一共有三个人，后来又由客服中心的人事面，然后从这三个人里面要选出一个，很高兴就是我，然后就说了入职的事情和福利的情况，满意的地方：福利还

• 美团网售后技术支持 面试经历(2015年1月)

  2016-02-25 浏览107

  面试之前查过大量资料，所以面试起来感觉还是不错的，我对美团了解很多，正赶上缺人，所以很快就顺利通过，面试官人超级好，感觉和聊天一样，没有压力！满意的地方：不满意的地方：