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• 车语传媒视频制作 面试经历

  2016-02-25 浏览110

  面试情况很简单，先网络上发简历和自己以前做过的东西，然后得到回应是做两条公司的音频，做完以后发过去就得到了面试机会。面试的时候就是讲一下未来移动互联网的趋势，然后聊聊性格和工作什么的，问一些个人信息、薪资待遇等问题，写写

• 万兴科技网站推广 面试经历

  2016-02-25 浏览110

  面试流程很正规，一共是四轮面试，一天进行。到了公司先笔试，考核主要是逻辑能力方面的题目。然后是人力资源面试，询问资历什么的。接着是部门主管和总监一起面试，主要问对于公司的了解，对于工作的理解什么的。最后是人力资源谈薪资，

• 明源软件培训专员 面试经历

  2016-02-25 浏览110

  让我感动的：hr有在邮件中发一封非常细致地公司介绍PPT。

• 灵图软件招聘助理 面试经历(2010年7月)

  2016-02-25 浏览110

  一对一面试，自我介绍后，hr问我对该实习岗位理解多少，我的回答是：1、部分职位简历筛选；2、应聘简历转发、候选人面试通知；3、简历打印、测试题准备；4、应聘人员接待、测试题分发；5、其他招聘辅助性工作。hr点头表示赞同，

• 元征诊断工程师 面试经历

  2016-02-25 浏览110

  有4－5层面试，一般过了第一关技术面，后面的都是经理级别的照个面，谦虚点就ok。当天一起去一个小伙子，最终3人一起到最后老总级别面，就问1－2句话，就不知怎么的他就给刷了下来，面试完等10分钟就知道结果，刷的直接让回去。

• 新浪体育视频实习编辑 面试经历

  2016-02-25 浏览110

  说明了来意和联系人后，接待台的姑娘也给我一张有新浪标识的来宾胸卡，粘在衣服上，并叫我在一旁等待。接待台对面的来宾休息区总共只有两张椅子，旁边也是一个报刊架，大体看了一下，都是些金融、财经、it类杂志。而百度在这个架子上所

• 网神技术支持 面试经历

  2016-02-25 浏览110

  面试时间有点长了，就问了留个问题，当时怎么答的就不赘述了，看看题目吧。Q1：请你画出OSI七层网络结构图和TCP/IP五层网络结构图Q2：请你解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，只要有什么作用？TCP与UDP呢？Q3：

• 卓尚服饰人事助理 面试经历

  2016-02-25 浏览110

  区这个公司面试前学校组织了一个前期的企业参观，给我们一个直观的感受，后期又到学校做了一个宣讲。这样一结合，给我们留下的印象会是很深刻的。后来面试的时候问了几个问题1.请描述一下你的专业与应聘岗位的对接理由。2.你去听了我

• 奋达PMC计划员 面试经历

  2016-02-25 浏览110

  因为是校园招聘，所以感觉在专业性上难度一般。第一天先投简历，然后做行测测试题。等到复试通知后，和招聘主管进行一对一交流。她问的问题和简单，没什么专业上的问题。只是一些学校表现，兴趣爱好，薪资期望等等。接着是进行背景调查，

• 苏宁档案管理 面试经历

  2016-02-25 浏览110

  因为面试前就知道不太可能去，因为隔江，上班路途远。但对方一直电话要求去面谈一下，我也就抱着见识一下的心态跑了一趟。先是负责联系的人让我填了一张满满的表格信息，后他请出了他们的头来，问我的都能是我能回答的，毕竟我做了这么多

• 阿波罗卫浴大区经理 面试经历

  2016-02-25 浏览110

  那是09年的一天，接到阿波罗公司人事部的电话，说公司招聘数位大区经理。接到通知后，第二天便来到了阿波罗公司的营销总部，首先是前台文员接待，让我填好应聘表格。表格填好后，不多久，开始接受市场总监的面试，总监让我介绍之前的工

• 信泰保险保险代理人 面试经历

  2016-02-25 浏览110

  首先让做一个自我介绍，然后问你的性格以及家庭成员情况，还有工作经历，对以前工作的评价，以及为什么选择这份工作，认为能带给自己什么。向你介绍公司情况以及薪资待遇。面试就问为什么之前工作为什么不做了？为什么选择这份工作？其实

• 苏宁采销主管 面试经历

  2016-02-25 浏览110

  因为是面试的采销主管，第一个问题就是问的“你对采销的理解”，因为刚毕业，对着干也不是很了解，所以就答了采购和销售，后面还问了你大学四年里面觉得自己最成功的事情是什么，最失败的事情是什么，你是怎么克服这个困难的。然后谈了下

• 联想利泰软件开发工程师 面试经历

  2016-02-25 浏览110

  听他们说由于是外包公司，需要在联想本部工作，所以面试是在联想面的。与其他公司面试不同，这边的面试不会跟你说太多公司的情况（因为联想的情况实际跟你没关系），只会介绍项目，大部分时间都是听你介绍自己。总之，给人感觉专业性比较

• 联想渠道经理 面试经历(2013年1月)

  2016-02-25 浏览110

  让我感动的：渠道高级经理直接面试，感觉还好，因为以前有过这方面的经验，就是按照经验去说就OK了，感觉对方对我所讲的还比较满意，当时就说希望我自己考虑，后来回去后因为接到了更牛公司的offer，就拒了联想让我觉得不舒服的：

• SASBI testing 面试经历(2012年4月)

  2016-02-25 浏览110

  面试了三轮。第一轮技术面试，主要问本土全球化方面的理解，还有就是就你简历上的经历进行了一些提问，测试中遇到过哪些Bug，怎么解决的，问题都不难。第二轮是HR面试，主要问为什么要离职，职业规划那些老问题。第三轮是大老板面，

• 日立电梯储备干部 面试经历(2013年12月)

  2016-02-25 浏览110

  一面是群面，也就是无领导小组讨论，论题是国庆放几天好，一共三种方案，分别是三天、五天、七天。小组讨论9个人，先简短自我介绍，之后审题，各自阐述自己观点，最后辩论，达成最后统一观点，推荐一个人做最后小组观点陈述。小组讨论后

• 四维图新数据工程师 面试经历(2011年5月)

  2016-02-25 浏览110

  虽然是三年前的面试了，但是依旧记忆深刻，因为是求职过程中最舒心的一次面试。由于是校园招聘，是公司的领导直接到学校进行的招聘。第一天提交简历，第二天就接到了笔试电话，当天下午去参加笔试，然后第三天根据笔试结果收到面试电话，

• 星巴克咖啡师 面试经历(2013年9月)

  2016-02-25 浏览110

  面试时先是自我解释，然后问一些之前的工作经验。在学校时担任什么职位，都做了什么。为什么要应聘这个岗位。能否接受调动。还介绍了一些上班的时间，工资等。第一轮门市经理面试，简单的几个问题之后，觉得你不错，再是第二轮区经理面试

• 新华保险企划专员 面试经历(2012年10月)

  2016-02-25 浏览110

  面试的感受不好，因为新华人寿的用人要求太过于死板，要什么重点大学的才子，我不过是普通大学的毕业生而已。文凭只是一张纸，不代表能力，也不代表未来的发展，这样的要求和现在这个快速发展的时代格格不入！！而且面试的内容也落后，比