初级经济师-初级人力资源考试

《劳动法》得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（　）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

下列有关讲授法的陈述,错误的是（）

角色扮演法主要用于（）。

下列关于角色扮演法的陈述,错误的是（）。

关于图尺度评价法，说法正确的是（）。

关于行为观察量表法的优点，说法正确的是（）。

关于比较法的说法，说法正确的是（）。

关于关键事件法的说法，说法错误的是（）。

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。

关于标杆超越法的说法，正确的是（）。

因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列选项中，不属于这里所讲的“学习内容”的是（）。

潜能评价中心的适用对象不包括（）。

层次评估模型将评估内容分为（）。

为个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（）。

一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。

用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为（）。

对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但表面内容却并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是（）。

在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用（）进行评价。

反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是（）。

下列选项中，不属于能力测试的是（）。

通常所说的“考试”是指（）。

下列选项中，关于信度的说法，正确的是（）。

下列选项中，关于重测信度的说法正确的是（）。

下列选项中，关于信度的说法，正确的是（）。

要想达到较高的评价者信度，需要注意的问题包括（）。

比较常用的效标效度是（）。

下列选项中，关于能力测试的说法，正确的是（）。

“情商”维度或内容包括（）。

下列选项中，关于公文筐测试的说法，正确的是（）。

下列选项中，关于目标管理法优点的说法，错误的是（）。