初级经济师-初级人力资源考试

（　）是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

绩效考核中，排序法是将员工的（　）按照从高到低的顺序进行排列。

在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（　）

考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作（　）

下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（　）。

以下对倍数加权法的描述，错误的是（　）。

关于不良事故评估法的正确说法有（　）

在绩效评价中，（　）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

关于行为锚定法的描述，错误的是（　）。

在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（　）。

关于排序法的描述，错误的是（　）。

在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（　）。

在绩效考核的技术中，量表法包括（　）。

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（　）考核方法。

行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（　）组成的表单。

通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（　）。

绩效考核的目的不包括（）

绩效考核侧重于（）。

在绩效考核的量表法中不包括（）

下列不属于绩效考核作用的是（）

关于绩效管理的说法，错误的是（）。

关于绩效管理的说法，正确的是()