初级经济师-初级人力资源考试

以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。

关于标杆超越法的说法，错误的是（　）

在绩效考核的量表法中不包括（　）。

关于绩效考核方法的说法，错误的是（　）。

关于标杆超越法的说法，错误的是（　）。

关于平衡积分卡方法的说法，错误的是（　）

下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　）。

记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　）。

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（　）

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　）。

下列关于绩效的说法中，错误的是（　）。

关于绩效考核技术的说法，正确的是（　）。

下列关于排序法的描述，错误的是（　）。

下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（　）。

关于绩效考核方法的选择的说法，错误的是（　）

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。

（　）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

配对比较法正确的操作方法是（　）

①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。

②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列

③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数

④并根据该次数对员工的绩效进行排名

正确操作行为锚定法,首尾两个环节是（　）

①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。

②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为

③将分析的结果与外部的专家加以讨论

④建立最终的绩效评价体系

⑤适时调整行为评定量表