初级经济师-初级人力资源考试

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　）。

下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（　）。

关于绩效管理工具的说法，正确的是()

关于绩效管理工具的说法，错误的是（）

采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（）。

属于绩效考核指标设计方法的有（　）。

在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（　）。

绩效考核指标的类型不包括（　）。

关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　）。

强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能的是（）。

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

关于绩效考核主体的说法，正确的是（　）。

贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

绩效考核指标评价标准，可以分为（　）

属于绩效考核指标评价标准类型的有（　）。

明确区分高效率员工和低效率员工，这指的是有效绩效管理的特征中的（）。

关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（　）。

关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（　）。

关于关键绩效指标的说法，错误的是（　）。

在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（　）。

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（　）。

对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（）。

以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是（　）。

绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（　）。

目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）。