初级经济师-初级人力资源考试

明确区分高效率员工和低效率员工，这指的是有效绩效管理的特征中的（）。

对于该公司的业务A适宜的绩效管理策略有（）。

对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（）。

对于采用探索者的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

关于绩效计划的说法，错误的是（）。

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。

针对绩效评价常见误区的应对方法，说法错误的是（）。

关于绩效管理工具的说法，正确的是()

关于绩效管理工具的说法，错误的是（）

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。

绩效反馈面谈中：主管人员应()。

关于绩效改进方法的说法，正确的是（）

关于绩效改进方法的说法，错误的是（）

可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的是（）。

绩效管理的核心在于（）。

绩效管理的出发点是（）。

不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征。

采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（）。

强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能的是（）。

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。

列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指（）绩效考评方法。

在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象是（）。

目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）。