初级经济师-初级人力资源考试

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　）。

下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（　）。

属于绩效考核指标评价标准类型的有（　）。

关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（　）。

下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（　）。

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（　）。

属于绩效考核指标评价标准类型的是（　）。

属于绩效考核指标设计方法的有（　）。

下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（　）。

在绝大多数情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（　）。

在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（　）。

关于关键绩效指标的说法，错误的是（　）。

关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　）。

关于绩效考核主体的说法，正确的是（　）。

下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（　）。

绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（　）。

在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（　）。

根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（　）

绩效考核指标的类型不包括（　）。

绩效考核的评估主体，一般不包括（　）。

以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（　）。

在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（　）。

（　）绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。

以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是（　）。

关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（　）。

绩效考核指标评价标准，可以分为（　）

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同，这指的是有效绩效管理的特征中的（）。