初级经济师-初级人力资源考试

相对于内部招募而言，外部招募的缺点是（　）。

在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（　）。

关于企业招聘时间的说法，正确的是（　）。

招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的（　）。

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（　）。

从组织外部来看，影响招募工作的因素是（　）

关于招聘和招募的说法，错误的是（　）。

下列不属于外部招募的做法是（　）

不属于外部招募的做法是（　）

用来评估招聘成本的做法是（　）。

当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（　）因素对企业招聘活动的影响。

与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（　）。

关于招聘和招募的说法，错误的是（　）。

下列关于外部因素对招聘活动的影响，错误的陈述时（　）

人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（　）。

下列关于招聘范围的说法中，正确的是（　）。

企业通过雇主品种建设吸引人才的做法反应了（　）因素对企业招聘活动的影响。

组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（　）。

建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（　）。

企业在（　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。

一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（　）

人员招聘的能级原则是指应（　）。

相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　）。

下列关于招聘效果评估的说法中，正确的是（　）。

关于招聘和招募的说法，错误的是（　）

从组织外部来看，影响招募工作的因素是（　）。

招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　）。

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募的优点是（　）

外部招募的缺点包括（　）。

关于招聘和招募的说法，错误的是（　）。