初级经济师-初级人力资源考试

员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是指（）

在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）。

关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的有（　）。

关于职位说明书缩写注意事项的陈述，正确的是（　）。

喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作，属于职业兴趣类型的（）。

在工作分析的实施主体中，下列说法不正确的是（）。

关于职位说明书的说法，正确的是（　）。

亚当斯的（）指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产生与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。

下列选项中，关于工作样本测试的说法，正确的是（）。

关于职位说明书的说法，错误的是（　）。

下列哪一个不是绩效反馈面谈的工作流程（）。

关于职位说明书内容的说法，错误的是（　）。

泰勒主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产效率的工作设计的原理是（）。

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（　）。

以工作为基础的系统性工作分析方法中，下列选项中哪个是错误的（）。

工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（　）。

（　）是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。

下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（　）。

在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（　）

工作设计的方法分类中不包括（）。

当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的（　）方面的作用。