初级经济师-初级人力资源考试

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（　）。

为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（　）。

人力资源管理的逻辑体系包括（　）。

人力资源管理的职能活动不包括（　）。

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（　）

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（　）。

（　）确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。

米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（　）。

在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（　）。

借助“外脑”聘请顾问，外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　）

根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（　）。

关于目标管理法的说法，正确的是（　）。

根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（　）。

泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　）

关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　）。

关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（　）。

关于人力资源管理的参与模式的说法，正确的是（　）。

根据美国学者里•斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（　）。

根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（　）。

不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（　）。

在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　）。

“人力资源”一词是由（　）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。