初级经济师-初级人力资源考试

“人力资源”一词是由（　）子1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（　）

关于人力资源管理的参与模式的说法，正确的是（　）。

泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　）

不属于现代人力资源管理核心功能的陈述是（　）。

借助“外脑”聘请顾问，外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　）

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　）功能。

“人力资源”一词是由（　）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

按照斯柯特矩阵划分，在环境观上进步而在人性观上退步的管理学派是（　）。

根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（　）。

不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（　）。

招募和甄选工作通常需要以（　）作为人力资源管理的两种基础性工具。

（　）确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（　）。

为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（　）。

“人力资源”一词是由（　）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

下列入力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（　）。

人力资源管理的职能活动不包括（　）。