初级经济师-初级人力资源考试

艾莫瑞大学的桑南菲尔德提出了一套标签理论，其中为着眼于公司的生存的组织形式，它属于（）。

行政层级组织形式在（）环境中最有效。

传统的组织发展方法可以概括为两种类型（）。

以提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等，以达到提高组织效率的目的，是（）变革。

某些组织通常是通过购并竞争对手，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位，这种组织战略是（）。

不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会的组织战略是（）。

通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献，对于（）员工，组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。