初级经济师-初级人力资源考试

工作满意度的调查的首要环节是（　）

关于工作满意度的说法，正确的是（　）。

下列关于工作满意度的说法不正确的是（　）。

在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是（　）。

以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　）：

在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（　）。

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　）。

关于工作满意度的说法，错误的是（　）。

关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（　）。

生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是（　）。

员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是（　）。

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　）。

员工对工作表达不满的维度是（　）。

员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是（　）。

工作满意度理论中的（　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

关于工作满意度理论正确的说法是（　）。

关于工作满意度调查的说法，错误的是（　）。

生性乐观的个体，容易有（　）的工作满意度。

关于工作满意度特点的说法，正确的是（　）。

平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（）。

人力资源管理对于一个组织的作用，以下说法正确的是（）

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（）。

组织高级管理层和直接主管特别关心的是（）。

下列选项中，关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（）。

在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。

下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数的是（）。

下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。

绩效管理在组织管理中的作用包括（）。

与甄选工作有关的效标包括（）以及组织认为代表绩效的其他一些指标。