初级经济师-初级人力资源考试

小型企业人力资源管理部门的特点之一是（　）。

人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　）

妨碍沟通的因素中，（　）是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。

在组织管理中，正式团体包括（　）

在沟通过程中,信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为（　）。

内部一致性信度的考评方法包括（）。

横向沟通可以是正式的,但更多情况下是非正式的,这时沟通的速度较快。下列那种情况不属于垂直沟通（　）

在沟通过程中，接收者告知收到信息并对信息传递者做出反应的过程称为（　）。

在新产品研发小组内部，一般应采用的沟通形式是（　）。

以下属于企业内部信息的包括（）。

解决薪酬内部公平性的手段是（）。

不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是（　）。

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　）。

人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　）。

妨碍沟通的因素不包括（　）。

薪酬设计的内部公平性是指（）

为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（　）。

成员们开始把注意力转移向外部，这一时期属于团体发展的（　）

在新产品研发小组内部，一般采用的沟通形式是（　）。

按沟通的方向，沟通方式分为（　）

在沟通过程中,信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为（　）。

沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（　）沟通。

团体沟通的作用主要包括（　）。

有关内部招募和内部招募，说法正确的是（）

组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　）的小道消息是准确的。