中级经济师-中级旅游经济考试

饭店人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是（　）。

影响饭店人员需求变化的主要因素有_____。

影响饭店人力资源外部供给的因素主要有_____

影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（　）。

饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（　）。

人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（　）。

饭店在客户销售中，往往会根据供求状况和客人住宿时间的长短来决定接受客人预订的先后顺序和优惠程度，这属于饭店收益管理的（　）策略。

本地的经济发展水平，对饭店的人力资源供给的主要影响是（　）。

衡量饭店在清算时保护债权人利益的程度的指标是（　）。

人力资源作为一种重要而又特殊的资源，除了能动性外，还具有以下特征：（　）。

根据《中华人民共和国招投标法》的规定，饭店的招投标应遵循的规则是（　）。

旅游企业的基本竞争优势主要表现为（　）。

根据饭店的经营方向和业务需要，确定必须配备的各类人员的数量，这是指饭店的（　）。

该饭店面临的替代产品的主要竞争者是（　）

饭店人力资源管理的基本目标是______

一般而言，影响饭店人员需求变化的主要因素有（　）。

饭店管理人员岗位的定员一般采用（　）。

旅游企业通过完善适合其目标市场的战略，谋求在它并不拥有全面竞争优势的目标市场　上取得竞争优势，这是（　）战略的核心。

根据该饭店的情况，其应该采取的经营战略是（　）。

职业判断性业务导致财务信息弹性化的客观原因包括（　）。