中级经济师-中级人力资源管理考试
中级人力资源管理
目录
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第一章 组织激励
78 试题
- 第一节 需要、动机与激励 22 试题
- 第二节 激励理论 21 试题
- 第三节 激励理论在实践中的应用 18 试题
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第二章 领导行为
143 试题
- 第一节 领导理论 51 试题
- 第二节 领导风格与技能 42 试题
- 第三节 领导决策 12 试题
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第三章 组织设计与组织文化
99 试题
- 第一节 组织设计概述 31 试题
- 第二节 组织文化 29 试题
- 第三节 组织变革与发展 11 试题
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第四章 战略人力资源管理
79 试题
- 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程 34 试题
- 第二节 战略性人力资源管理的具体内容 24 试题
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第五章 人力资源规划
90 试题
- 第一节 人力资源规划及其供求预测 32 试题
- 第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法 29 试题
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第六章 人员甄选
108 试题
- 第一节 甄选及其有效性 46 试题
- 第二节 甄选的主要方法 17 试题
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第七章 绩效管理
94 试题
- 第一节 绩效管理概述 16 试题
- 第二节 绩效计划与绩效监控 13 试题
- 第三节 绩效评价与绩效管理工具 23 试题
- 第四节 绩效反馈与结果应用 25 试题
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第八章 薪酬管理
77 试题
- 第一节 薪酬管理概述 21 试题
- 第二节 股权激励 23 试题
- 第三节 特殊群体的薪酬管理 5 试题
- 第四节 薪酬成本预算与控制 15 试题
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第九章 培训与开发
18 试题
- 第一节 培训与开发决策分析 5 试题
- 第二节 培训与开发的组织管理 2 试题
- 第三节 职业生涯管理 6 试题
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第十章 劳动关系
78 试题
- 第一节 劳动关系基本概念和主要理论框架 11 试题
- 第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展 24 试题
- 第三节 我国建立和谐劳动关系的路径 22 试题
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第十一章 劳动力市场
62 试题
- 第一节 劳动力市场概论 10 试题
- 第二节 劳动力供给 18 试题
- 第三节 劳动力需求 11 试题
- 第四节 劳动力市场均衡与非均衡 12 试题
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第十二章 工资与就业
91 试题
- 第一节 工资水平与工资差别 34 试题
- 第二节 就业与失业 32 试题
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第十三章 人力资本投资理论
67 试题
- 第一节 人力资本投资的一般原理 10 试题
- 第二节 人力资本投资与高等教育 19 试题
- 第三节 人力资本投资与在职培训 15 试题
- 第四节 劳动力流动 14 试题
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第十四章 社会保险法律
49 试题
- 第一节 社会保险法律关系 18 试题
- 第二节 社会保险法律适用 12 试题
- 第三节 《社会保险法》的基本内容 10 试题
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第十五章 劳动合同管理与特殊用工
59 试题
- 第一节 劳动合同履行与变更 8 试题
- 第二节 劳动合同解除与终止 5 试题
- 第三节 用人单位劳动规章制度 12 试题
- 第四节 特殊用工 17 试题
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第十六章 劳动争议调解仲裁
62 试题
- 第一节 劳动争议 11 试题
- 第二节 劳动争议处理的原则和范围 10 试题
- 第三节 劳动争议处理的基本程序 13 试题
- 第四节 劳动争议当事人和举证责任 10 试题
- 第五节 劳动争议诉讼 7 试题
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第十七章 社会保险
71 试题
- 第一节 基本养老保险 6 试题
- 第二节 基本医疗保险 6 试题
- 第三节 工伤保险 25 试题
- 第四节 失业保险 4 试题
- 第五节 生育保险 3 试题
- 第六节 企业补充保险 14 试题
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第十八章 法律责任与行政执法
48 试题
- 第一节 劳动法律责任 8 试题
- 第二节 社会保险法律责任 10 试题
- 第三节 劳动监察 23 试题
- 第四节 行政争议处理 4 试题
