中级经济师-中级工商管理考试

对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期.收益，这属于薪酬的（）。

企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（）。

该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为（）.万元/年。

该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（）万元/年。

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。

某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）。

企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。

下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（）。

下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（）。